【良い点】

現場で少しお世話になりました。作業者とスタッフの格差がひどく、スタッフは年1回ボーナスがもらえますが、作業者は寸志程度。作業者の給料は年齢問わず安く、外資系らしく、昇給はほとんどないです。作業者は8時前出社だが、スタッフはフレックスでダラダラと遅れて出社。工場は巨大な高温の加熱機があるので夏は地獄の暑さ。この格差が許せないと続けられません。日本の会社と大きく違うと感じたところです。

【良い点】

賞与が年間で1ヶ月もありません。

年収は基本給×12でした。

【気になること・改善したほうがいい点】

評価制度は全くありません。

昇給は外資なのに、1年で2％です。

家賃手当無し。

家族手当無し。

扶養手当なし。

福利厚生なし。

保養所や格安利用案件なし。

社員割引なし。(車購入補助なし)

実質基本給＋残業=全てです。

つまり日本の企業に比べて、手当は何もないわりに、年収は主任で500程度と少なめ。(月残業30時間含)

これは40歳でも50歳でも年齢は関係ありません。

高卒大卒も関係ありません。

ただ事務所で働く主任になるには、ストレスフルな環境で耐え続けないといけません。

【良い点】

退職金がなにもありませんでした。

その割に年収は中小企業並みです。

【気になること・改善したほうがいい点】

福利厚生は住宅手当て以外はなにもありませんでした。

三井物産様が関係しているが、福利厚生や社内制度は全く関係ありませんでした。

スキルが無いと平気で試用期間に切られる人もいました。

もしくは試用期間の延長をされていました。

昇給も賞与も何もかも全くルールが無いからこうなるんでしょうね。

勿論組合もありません。

東京の営業所も何もかも三重県のルールには関係ありません。