【気になること・改善したほうがいい点】 有給が全く取れなかった、そのため病欠した分で有給が消えていきました 【良い点】 平日休みになるので、お店は混んでない

【良い点】 入社を決めた理由： JALの制服が着たかったから。関西空港が好きで、英語を使う仕事がしたかったから。 働きがい： 覚えることが山のようにあり常にあんちょこを見ないといけないほどで、少しのミスで大きなミスに繋がるので責任のある仕事ばかりなので、働きがい、やりがいはある。 残業や休日出勤は滅多にないのでそこは良い。が、人手不足の時は有給が取れなかったりする。1日の就業時間が伸びた代わりに、休みが月1日増えた。 強み： やりがいがある。英語を活かせる。忙しいのが好きな人にとっては良い。 弱み： 給料が低い。やりがい重視。覚えることが多い。3年以内の離職率が高く人手不足。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与制度： とにかく低い。コロナでボーナスも雀の涙程度。カツカツの節約生活をしないと貯金すらできない。 給料が低すぎるので、元々長く働くつもりはなかったが、会社のやり方や年功序列の考え方、仕事が大変な上、きつい先輩達が多かったので退職した。同期や先輩と話していても、皆口を揃えて転職or退職するつもりと言っていて、この会社で長く続けようと思う人は少ないのではと思いました。

【良い点】 寮がある。 交通費も全額負担してくれる。 福利厚生は充実している方だと思う。 飛行機に乗れるのはかなりありがたかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 有給は非常に取りにくい。

【良い点】 毎回色々なお客さんやケースに遭遇するのでその点においてはいつも同じでない面白さはあると思う。また担当便を協力して終えた時はやりがいを感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 日によってカウンターやラウンジなど仕事が違うので給与は低いが仕事は多く覚えることが大量にある。業務内容も変わりやすく有給等で3日ほど休んだだけで全く違うやり方になっている時もある。

【気になること・改善したほうがいい点】 夜中も働くので、休みの日はずっと寝ている状態になっていた。 連休あればいいが、なかなかタイミング合わないともらえなかった。、 【良い点】 平日休みがあり、連休も取りやすい。 有給が取りやすかったので、プライベートも確保できていました。

コロナで仕事が減ってしまったのと、 夜勤など体力的に辛かっため転職を決めました、 有給消化も書いとりもできずに退職となったのがざんねんでした。

【良い点】 残業がかなり少ないため、プライベートの時間を自由に使うことができます。 また有給も申請したらほぼ通るため、どうしても外せない用事があるときは助かりました。 【気になること・改善したほうがいい点】 早朝勤務や深夜勤務があるため、生活リズムを整えるのが大変でした。 チームによっては、勤務時間帯に偏りがあるため、友人などと予定を合わせるのは困難でした。

【良い点】 まあまあ自分のペースで働け る環境でした。 有給取得も事前に申告すれば 必ずと言ったほど通るので 安心です。 契約社員は残業が無く定時退社 なので、プライベートの時間を 大切にされる方には良い環境 だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司の暴言が散見されてる 所。職場の雰囲気があまり宜しくない。 社員はよく残業で残されてる方 が多いと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 有給が消化できず、消えていくことがあるので、その辺りは改善してほしいです。 【良い点】 外資系航空の優待券など、航空会社に働いている人ならではの、福利厚生がもらえる。またJALの国内線も年間何回かは無料で乗れるのでそのあたりはいい点だと思います。また、リロクラブにも加入しているため、カラオケに安く行くことができる場合がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 イレギュラー時は10時間以上残業する日もあります。早早遅遅のリズムが多いので遅番で夜中に帰宅し、次の日に寝過ぎてしまい、翌日のお休みも昼寝をし、引きずって休みの最終日に夜更かしをしては次の日の早番に苦しんでいました。 【良い点】 基本的に4勤2休のスタイルです。なので２日間の休みで寝溜めします。有給は取りやすいです。

【良い点】 年に4往復分の国内無料チケットがもらえる。だが本人のみに有効で、家族には使えない。またいろんな航空会社の制服が切れるので、空港や航空会社が大好きな人にはたまらないでしょう。福利厚生のリロクラブで映画や旅行に安くで行けますよ。 【気になること・改善したほうがいい点】 年間休日が１０９にちと少ない。有給も先輩が優先されるのであまり撮れない。それを改善してほしい

【良い点】 小さな子供を抱える社員は時短・日短勤務を選択できる。 参観日のための有給や、介護のための有給なども認められる。 また、間接業務の社員には、病院のための午前休も認められており、間接部門では比較的有給がとりやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 子供のいる社員が早番しか入れない為、その他の社員に遅番勤務が偏ってしまう。 また、有給取得が子供のいる社員に偏りがち。