【気になること・改善したほうがいい点】 体力勝負で残業が多く、夜勤もそれなりにあるにも関わらず、基本給は本当に低いため、生活は切り詰めていく必要があり、これは大多数の方に当てはまるかと思います。計算したわけではないですが、最低時給スレスレなんじゃないかと思うこともあるくらいです。コロナ流行のダメージはいまだに回復しきったとは言えないため、相も変わらず賞与が少なく、生活の当てには全くなりません。

【良い点】 女社会なので、産休や育休をとりやすく 多くのスタッフがとっている印象でした。 一月の休みを多くとることも可能です。 育休産休をとられていた方は、他の会社よりもとりやすいと皆さんおっしゃっていました。 【気になること・改善したほうがいい点】 夜勤や飛行機の遅延があると、家に帰れず、次の日の朝まで残業することも多く 体力的にかなりきついことが多いです。

【気になること・改善したほうがいい点】 土日休みの友人とは予定が合わずです。また夜勤明けの日は帰宅後すぐ寝るのが多かったです。 【良い点】 シフト制なので平日休みが多く、どこに行くにも空いててよかったです。

【気になること・改善したほうがいい点】 先程書いたように、給料はかなり少ない。チームによって夜勤があったりなかったりするので、夜勤手当ても貰えなかったりする。早朝手当もあるが、1番早い出勤でも貰えない時間帯。 【良い点】 給料は高くはない。寮や1人暮らしをする人にはかなりきつい月給だと思うので、節約は必須。ただボーナスは他の会社のグランドスタッフと比べるとだいぶ多いと思うので、そこで貯金はできる。

【気になること・改善したほうがいい点】 所属される部署によったり、担当する便によって大きく異なりますが、私の場合は仕事や勤務時間に慣れるまでにかなり時間がかかったので、ワークライフバランスを取ることが難しかったです。 もともと夜勤の時間帯の勤務、経験されている方や慣れている方は問題ないと思います。 【良い点】 早番勤務で次の日が遅番勤務の時は時間があります。

【良い点】所謂グランドホステスは、休日出勤はありません。内勤事務系の職種はご自身の仕事の進捗状況によってや、空港でのイベント企画に参加するため出勤しています。休日出勤が出る日は代替休暇や、早朝まで残業になる場合は翌日数時間時短勤務にしてもらえたりもしますが、所属長や管理者によります。 女性が多い職場ですので、育児休暇にはとても理解があります。 子育てを終えて復帰する方も多数ですし、一度退社しても、人手不足で経験者は戻りやすい環境でもあります。 介護や育児に伴う時短勤務制度はありますが、現状取得している方はいません。 【気になること・改善した方がいい点】 グラホの有給休暇は、数年前までは、希望通り90%取得可能でしたが、ここ数年は毎月のように離職される方が多く、また恒常的な人手不足のため、今年度半年間で希望取得率は1%程度と思われます。早朝からの勤務と夜勤の繰り返しで、重い荷物を持ったりするのは重労働でかなりキツイ仕事です。残業は10～40時間程度。残業代はグラホは支払われますが、担当課(内勤)や職責(マネージャー以上)によっては、基本サービス残業になります。担当課によっては、業務が忙しくて休憩時間がもらえず、代わりに残業を付けて帰宅することもよくあります。有給休暇がなかなか取れないので、家族でゆっくり過ごす時間を取るのは難しいと思っておいて無難です。ゴールデンウィーク、お盆、シルバーウィーク、お正月もありません。あるのは、夏季休暇1日、冬季休暇1日、緑の日代休1日ですが、今年は夏季は既に取得できませんでした。年休も取得できないのも合わせて、代償に今月9月に一人10万円の臨時手当が拠出されるそうです。 女性が続けやすい環境ではあります。仕事も、他では経験できない魅力的なところもあります。ですが業務はかなりきつく、覚える事も膨大、外国語のスキルもそれなりに必要で、簡単な仕事ではないです。身体がキツイのと有給が取れない事で、家族や友人とは疎遠になりがちです。プライベートも重視されたい方には向かないと思いますが、安定企業ではあります。

給料や福利厚生のレベルが低く、仕事内容の割には少ないので転職を考えました。 また、仕事柄しかたのないことですが、夜勤や早朝の勤務が多く、不規則な生活が続くのもおおきな負担となりました。スキルは専門的なものが多いです