【良い点】 店長になれば中小の課長クラス（600万以上） 課長で部長クラス（7〜900万くらい） 賞与は年2回で利益や売上達成率に応じて支給される。 店長で年200万はもらえる。 副店長で年7〜80万ほど 給与はかなり良い方だと思う。 実力主義。年下の上司もたまにいる。 本社勤務（営業部以外）だと若干下がる。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与・賞与に関して特に気になることはない。

【気になること・改善したほうがいい点】 パートには賞与、退職金はありません。時給は他の量販店より若干高いかもですが、収入が安定しないことと考えると失敗したと思っています。これなら最初から決まった時間で働ける場所のほうがいいです。評価制度はよくわかりません。自分自身評価されてるとも思っていません。仕事ができることを認めてくれる環境なら違ったのかもしれませんが、実際それを感じることはないなぁと感じました。

月給は残業分も含めて支払われていますが、営業部で働く場合は身体の対価に見合わない給与です。その上、年2回の賞与は半年働いた評価とは思えない程少なく、金額を見ても0.5〜1ヶ月分です。役職評価はランクがあり、店長で4段階、副店長で3段階ありますが、私は副店長で3年働いても1番下のランクで、1度も昇給してもらえませんでした。賞与は少なく、昇給はされません。

【良い点】 どこの企業よりも高め、店長になればボーナスは一度に100万超えることもザラにある。 やりたいといえばそれなりの実力をつければやらせてもらえるので、挑戦する意欲のある人はおすすめできる。 反対に上に上がろうという気がない人は向かない。 【気になること・改善したほうがいい点】 業績に左右されるため、基本的なリスクや労務違反がない人であれば周りもそこまで賞与は変わらない。個人で評価の差はそこまで出にくい。

【良い点】 給料水準は、飲食業界の中でも比較的高い部類に入ると言えるでしょう。また、昇給や賞与の制度もしっかりしており、頑張り次第で給与を増やすことができます。店舗の業績が好調だとボーナスやインセンティブも期待できるようです。

【良い点】 店長(管理職)になることによって自分が考えている方向性の店舗を構築することが可能です。上長は店舗を直接管轄している訳ではない状態なので、自分の実現したい店舗構築をおこなうことができる。また店長になることで格段に年収が増えます。月収では残業代はつかず副店長と変わらない給料ではありますが、年2回ある賞与では副店長と店長の賞与の差は格段に違いがあり結果を残せばたくさんの賞与を頂くことが可能です。

【気になること・改善したほうがいい点】 賞与はお店の売上の他に店舗によって衛生面でのランクがある。そのランクが色分けされており、白ー黄色ー赤ー黒の順番でランク付けされる。在庫の賞味期限や手洗いの正確さ回数などもチェックされ、社員がどんだけガムシャラに頑張っても売上を上げても、アルバイトの軽率な行動で黒ランクになり、賞与が減るなどといったこともある。 【良い点】 年収に関しては一般的な飲食店の中では貰ってる方かもしれない。店長まで上がると600万以上は貰えるが働き方は人によってそれぞれで部下の育成が上手い店長は、部下に仕事を任せて早めに帰る人もいれば、責任感が強く全部自分でやらないといけないと思う店長は朝から晩まで働いているため給料が安いと感じるかもしれない。

【良い点】 給与制度においては、家族手当や住居手当が支給されており、首都圏では支給額が約31,000円、地方では10,000～20,000円程度。 賞与額は所属店舗の業績に大きく依存し、店長が最も高く、その次が副店長、一般社員はその次・・さらに少なくなります。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給は年に1回あり、自己評価や店長の評価、さらには課長による二次評価を通じて決定されますが、評価基準が厳しく、主観が評価に影響していると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 社内的には法令遵守の意向ではあるが実状は厳しい。残業時間60を超えると、賞与を減らされる為、サービス残業は暗黙の了解 【良い点】 人との関わりが多く、そのなかでも一緒に働く時間が長いスタッフとの関係性をどう保つかによって店舗の業績にすぐ反映すること。 スタッフの成長を間近に見れることで嬉しさを感じることは自分にとっても相手にとってもプラスになる部分は多いと感じる

【良い点】 年収はいいですが、最低管理職にならないと普通です 評価は上司次第ですね 本気でやってる中でこの人が？という評価もあったのでショック大でした 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与などは、売上予算が低ければ管理が行き届かなくても良くなります そこを管理力なども考慮されると当たり外れがなく納得感あります

【良い点】 給料面は、がんばればがんばるほど半年に一度査定がありランク上がれば月給は増えていきます。また賞与も毎月の売り上げ、利益などでポイントされていき、がんばれば結果も残し賞与も比例して上がっていきます。

【良い点】 年収は高めの水準で安定はしている。 リスク管理でつまづくと、降格にもなりうるので、管理能力は最低限必要である。 立地、家賃などで店舗での格差は否めない。 賞与も安定はしているがリスク管理できていなければなしになる。 【気になること・改善したほうがいい点】 サービス残業は暗黙の了解に各店舗がなっているのは否めない。 異動が多いのがとてもきつい。 会社都合が多すぎる。