【良い点】 女性のキャリアアップは非常にしやすい環境だと感じます。職種・役職等も制限無く昇進昇格が見込めると感じていました。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性のキャリアアップは非常にしやすい環境だと感じます。職種・役職等も制限無く昇進昇格が見込めると感じていました。一方で、男性社会だと感じる場面も多くあり、旧態依然に感じるシーンも見受けられました。

【良い点】 岐阜県内の給与水準からみれば、役職に就くことができれば十分に上回ることができる。役職に就くまでの道のりも明確で、人事考課や保有資格のポイントなどを達成していけば入庫後6年で最短昇進も可能。その人のやる気とポテンシャル次第で十分余裕のある生活が送れる報酬体系である。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与は基本給に対する倍率は毎年決まっているが、ペナルティ店舗になると少し引かれる。自分の実績はよくても店舗の状況次第ではカットされる可能性がある。

【良い点】 年収にすると同級生とは多い気がする。 役職が上がれば年収が700マンくらいになるため、上に上がる気がある人にとったらとても給与はいいと思う。退職金も金属年数ごとにしっかり数字化されており、やりがいを感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 月の手取りがとても少なく最初の新入職員の時は生活が苦しかった。 年金などがたくさん引かれているため手取りは少ないと考えている。

【気になること・改善したほうがいい点】 離職率がかなり高いです。同期は100人ほど入りましたが、３年経つと1/3に減っていました。退職理由はそれぞれだと思いますが、私は、体質が古いというのが一番だと思います。 昔からの風習が色濃く残っています。昭和の部活動といった感じです。一度結婚出産で退職した方、ベテランパートさんとして何十年も在籍しています。昔からのやり方が尊重されます。若いと当たりが強くとても働きづらかったです。風通しが良くありません。また、有給も自由に取れません。月金、月初月末、5.10日はダメ。役職者から決めていき、パートさんの後に若い職員なので、希望の日に取れるなんてことはありませんでした。 【良い点】 仕事内容を覚えて仕舞えば、どこの店でもほぼ同じことをする点

役職がつかないと450くらいの年収、３０歳手前で役職つく試験があるのでそれを通過すると年収600万円程度だったはず。地方であればまあまあの年収となる。副長になれば700～800万円程度の年収だったはず。支店長で1,000万円レベルと聞いたことがあります。

福利厚生については他がどうなのかわかりませんが、そんなに困らないと思います。ただ実家暮らし前提ですが。家賃補助はまずありません。寮が一応ありますがあまり綺麗ではないとの情報あります。結婚すれば家族手当のようなものが出るのですが詳細は不明です。役職がつくまえに結婚するのであれば共働きは必須だと思います。休みは五日間の連続休暇もあり、不満は特にありませんでした。

【良い点】 育児休暇や時差出勤など女性の方でも働きやすく休みやすい環境は整っている。実際ほとんどの女性が出産してからも仕事に復帰していた。またパートの職員の方も多くいて、家事との両立をしている方もいた。女性でも役職についている方もいた。資格を取ってやる気さえあれば役職につくチャンスは男女問わず誰にでもある環境であった。