【気になること・改善したほうがいい点】 営業目標が大きすぎる。達成させるために、手数料の高い商品を売る風潮が根付いている。良いとは言えないタイミングでも売っていかなければいけないのが辛い。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司次第である点。 女性管理職増加により、男性への仕事量は増加する傾向。 【良い点】 仕事面や、人間関係が全てである。

【良い点】 職場の雰囲気がいい。辞める相談をした時に親身になって相談に乗ってくれた。 【気になること・改善したほうがいい点】 さらに専門性を身に付けたいと思った。

【良い点】 営業職で実績があってもなくても給与が出るのは良い点 女性は男性より早く帰れる傾向がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性の外回りは支店にもよるが孤独。自分から上司に相談できる環境はあるがマイナスな意見はあまり聞いてもらえない。月の目標(ノルマ)が異常に高いのでモチベーションがなくなる。男性も女性も内部職員も少数精鋭(人数不足？)でやっている。実績が取れる人と取れない人、やる気のある人とない人の差が激しい。最低でもこれだけやらないとダメだと言い合いになり支店の雰囲気は悪くなる悪循環。 組織の考えが古い。

【良い点】 ボーナスが多い分月は少ない。 年功序列。 年数とともに給与は上がっていく。 【気になること・改善したほうがいい点】 やめさせてもらえない。 家族と会われたり本部に呼び出されたりと他の企業のようにさっとはやめさせてもらえない。 転勤がおおいのでしょうがないが、せいぜい一緒に働いても2.3年で友好関係はあまり気づかない気がする。 営業も内部も給料がかわらない。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇格出来なければ将来は明るくないこと。昇格が出来ていない＝仕事が出来ないとレッテルを張られる。また営業成績も地域性に影響しており、店舗配属や担当地域によって結果ありきになる可能性もある。 【良い点】 人の為に働いている。金融を通して企業の発展の一役を担っている事が実感出来る。ノルマは厳しいが、助け合いでなんとか乗り切っている。

【気になること・改善したほうがいい点】 悪い意味でも数字がすべて。マイナス金利の影響で融資以外で実績を取ってくることが求められるため、幅広い範囲で実現可能性が低い目標が設定される。 顧客からの頼まれごと等、多くの「数字にならない仕事」をこなしながら同時並行で提案活動もしなければならないため、一日の平均休憩時間は10分ほど。体力に自信がなければ辛いと思います。 【良い点】 良くも悪くも数字が全て。数字をとってこれさえすれば多少のミスは目をつぶってくれるし、極論をいえば午前中に数字が取れれば午後は遊んでいても構わない。

【気になること・改善したほうがいい点】 どの業界にも言えることだが、就業時間は短くなる中で最大限の結果を求められる為、ついていけない人材は残っていけないと感じる。実際に辞めてしまった人が増えてきており、やっていけない人は早目に辞めた方がいいと思います。 【良い点】 社風が合う人は、伸びていくし、教育制度や、サポートは比較的充実していると思う。やる気に対しての面倒見のいい会社だと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 体質そのものを見直したほうがいいと思う。かつてのバブル時代を経験してきた年代が役員となっており、昨今の情勢に対応できる柔軟な思考を持ち合わせていない。またたとえあったとしても浸透していないと感じる。基本的には上司に好かれれば上に上がれる業種だと思うのでそういうのが得意な人には向いてていると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 対お客様で立場が弱いのは仕方ないが、 営業は半強制的にコンビニや飲食系のお客様の商品（クリスマスケーキ、恵方巻き、鰻、おせち）などイベントごとに購入させられることが多い。 加えて、携帯が支給されないので自分の携帯でお客様とのやりとりを強いられる。個人情報保護の観点から個人情報の取り扱いには非常に厳しいのにも関わらず、営業の私用携帯にお客様の連絡先がわんさか入ってる。携帯を無くしたり、他人に見られたら非常にリスクがあるのに経費を抑えるために携帯を支給しない方針が本末転倒で非常に愚かだと思う。

【良い点】 円満退職ができた。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業をしていたことに全く不満はないが、銀行本来の意味を失っていると感じることがしばしばあった。 カードローンやクレジットカードのノルマなど、顧客へセット営業、もしくはお願い営業しかない。 会社としての方針を5年程度は固定したほうが支店や営業は会社がどの数字を伸ばしたいかわかって動きやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 自分には合いませんでした。お客様目線での提案がなかなかできず、しかし実績は取らなければならないといけないというもどかしさから日々悶々としています。またこれは金融機関ならではや、転勤が多い職種に共通するもとだと思いますが、上司によって支店の雰囲気が変わります。 【良い点】 将来に役立つ知識も身に付きます。金融商品などの商品知識や商品特性など。信金という事で地域貢献などに魅力を感じる人にはいいかもしれません。

【気になること・改善したほうがいい点】 離職率がかなり高いです。同期は100人ほど入りましたが、３年経つと1/3に減っていました。退職理由はそれぞれだと思いますが、私は、体質が古いというのが一番だと思います。 昔からの風習が色濃く残っています。昭和の部活動といった感じです。一度結婚出産で退職した方、ベテランパートさんとして何十年も在籍しています。昔からのやり方が尊重されます。若いと当たりが強くとても働きづらかったです。風通しが良くありません。また、有給も自由に取れません。月金、月初月末、5.10日はダメ。役職者から決めていき、パートさんの後に若い職員なので、希望の日に取れるなんてことはありませんでした。 【良い点】 仕事内容を覚えて仕舞えば、どこの店でもほぼ同じことをする点

【気になること・改善したほうがいい点】 上司がとにかく合わなかった。また年功序列すぎて新人がすべての雑用を残業してやっていた。割に合わないほどの量の仕事を新人が押しつけられる。 【良い点】 最後に退職する際に作文があるため、不満がある人はその際に書ける。

【良い点】 一緒に働いてる職員は優しい人が多い。仕事はしやすい環境。働いた分だけ評価される。営業で外回りしていれば、喫茶店やお客の所で時間潰しなどしている人もいるみたい。 【気になること・改善したほうがいい点】 土日にしか会えないお客、夜しか会えないお客等、営業時間外での営業時間はサービス的な所が多い。また、営業が圧倒的に不足しており、仕事の内容も複雑化。昇級しなければ給与は全く上がらない。