なぜ桜十字が良いかというところでベンチャー気質が強いので、そのあたりのチャレンジ精神についてお伝えするのが良いと思います。

将来的にどこを目指しているのかが不明瞭。何でも手を出し過ぎて、ついていけない優秀な人たちがどんどん離職しています。平均在職期間が2.5年で、3年いたら大御所になります。

自由なので事業部長の機嫌が良い時は色々な研修などにも参加させてもらえます。ただ機嫌の悪い時だとアウト。

医療機関にも関わらず、上層部の方が出産・育児に理解がなく、仕事が属人的なので負担が大きい。

今回の転職を決意した最大の理由です。事業部長のマネジメント力のなさが本当にやばい。はっきり言って無法地帯です。何も整っていないのでやりたい放題ですが、その分会社は決して守ってくれません。

どんなにオンラインでの作業があっても、在宅勤務制度がなく実現が難しい。部署ごとでぬるっとやることはできるようですが、そういうやつに限って仕事をしません。本当に腹がたちました。

とにかく何の決まりもなく自由なので、自分の裁量で仕事ができるので良いです。しかし、それをきちんと把握している人がいないので評価にはつながりません。

退職者が多すぎるので退職金改定があり、3年以上から係数対象なのに支給は5年以上からで、自己都合の時は更にその半額になります。5年働いても家賃も払えないくらい微々たるものです。

評価基準はなく、事業部長に気に入られたり、退職者が出そうになると必死で給与を上げたりします。まだその業界に何の知見もない40代の男性を年齢を理由に職位を与え、特になにもそれらしい仕事をしていないという現状。名ばかりの人事考課はありますが、人事考課の前に賞与や給与改定があるため、人事考課をしている時間は一体何のためなのか不明です。

土曜出勤が毎月あるのに一切手当もなく、夏季休暇もありません。年始の三賀日だけ休みですが、年末は有給消化対象です。さすが年間休日110日。