産前産後、育児休暇明け等はやや女性が働きにくい印象があります。

【良い点】 私の病棟でも他の病棟でも妊婦さんは割と居ましたし、時短で働く人も居たので働きやすさはあったのかな、と感じています。ただ、人員不足で時短だけどすぐ帰れていない日も多かったようです。ですが上司が早く帰るようすすめていました 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません

【良い点】 女性の方も、管理職に就いているイメージです。

【気になること・改善したほうがいい点】 医療機関にも関わらず、上層部の方が出産・育児に理解がなく、仕事が属人的なので負担が大きい。

【良い点】 看護師間ではほぼ女性が多く関わりやすい。プリセプターがつくので相談がしやすい。院内研修や勉強会が頻回にあり医療について理解を深めやすい。自分に向いていなければ桜十字グループ内での移動、転科を希望することができる。産休などライフイベントに合わせて利用できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 年齢層が高く20代30代が少ない。 休みの日に勉強会があると休日出勤しなければならない。

【良い点】 女性が多い職場と言うこともあり、産休や育休にはとても協力的だと思います。復帰後も時短勤務があり病棟スタッフが協力してくれます。しかし、夜勤をしないとお給料はだいぶ少なくなってしまうので、体力的にきつい方も多いと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 ナースは病棟での管理職は女性が多いと思います。それでもやはり男性が管理職になりやすいと感じます。事務の偉い方たちは男性多いので、、

【良い点】 看護師は女性が多く リハビリは男性が多い

【良い点】 子どもがいる社員は、病院併設の保育園に子どもを預けて仕事が出きるので、働くときも安心感はあると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 出産後に1年間育児休暇を取ろうと思っても、人手不足のために、早めの復帰を打診される社員もいた。 医療従事社は万年人手不足のようだが、長く働いていける職場になるには育休についても、しっかりと保障されると働きたいと思う人がふえるとおもう。

【良い点】 実力主義で、能力のある人は30代でも役職付きは珍しくなかった。女性が多い職場なので産休や育休も取ることができ、やる気さえあればキャリアアップとプライベートの充実を両立させることも可能だった。 【気になること・改善した方がいい点】 上記の点も、部署や職域による落差が激しかった。有給や希望休がとれるかも、部門長の裁量によるところが大きい。 また、恒常的にサービス残業が多い。特に事務方は、無償でグループ会社のイベントに駆り出されることが多い。それを楽しめる人には経験値となるだろうが、自分の仕事に集中したい人には厳しい環境だと思う。地域では高水準の給与をもらえていたので、そこに残業代も含んでいると割り切れる方には、お勧めできるかもしれない。

【良い点】 お休みは基本的にはとれます。家庭事情で事前に主任に伝えれば一日ぐらいとれます。 【気になること・改善した方がいい点】 毎日の残業は少なくありません。各事業所のシフトが変わるによって、お昼休憩時間もバラバラになっています。毎日の拘束時間がかなり長いです。事務関係の方からの文句もしょっちゅうあります。

産休・育休は制度上はあり、取得して復職した職員はいます。でも「上司のお気に入り」だと可能と申しますか…。 妊娠中は部署によってフォロー体制に差があり、理解のある部署だと仕事の負担を減らしてもらえます。そうでないと…イヤミを言われたり仕事内容を変更してもらえなかったり…。 女性が多いので、普段の立ち振舞いが重要ですね。