休みが105日と少なく、勤務先によっては土日祝関係なく出勤はあるようです。また、夏季休暇、年末年始休暇やゴールデンウィーク休暇等はなく、年間休日数がとても少ないのが気になります。 また、部署によっては休みの希望休が2日までと言うように言われている場所もあるようです。なので、子供の行事等で休む場合は、上長と調節が必要になってくると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 休みが少ない。 毎月どこかで土曜日は出勤が必須のため、ワークライフバランスを取りたい人ははっきり言って向かない。

【気になること・改善したほうがいい点】 どんなにオンラインでの作業があっても、在宅勤務制度がなく実現が難しい。部署ごとでぬるっとやることはできるようですが、そういうやつに限って仕事をしません。本当に腹がたちました。

【気になること・改善したほうがいい点】 場所によるも残業が毎日2時間程あり、残業手当てがつかない。人員が不足しており１人にかかる仕事量が多い。 【良い点】 夜勤が2交代勤務のため明け日を入れて３日ほど連休がとりやすい。 勉強会や研修があり医療の知識を深めやすい。入職後1ヶ月毎に面談があり不安や不満な点など意見する機会がある。業務の改善にも繋がりやすい。事務の方からもサポートがあり不明な点が聞きやすい。

【良い点】 自分の働くコマが決まっているので決められた仕事をこなすだけで気が楽です。書き物もちょっとした報告書を記入するのみなので負担はありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 誰かが休むとコマが詰まってきてバタバタになる事も。スタッフ同士は仲が良かったり悪かったり？自分の仕事さえって風潮があるのかな？仕事ごこなせる人はいいけど、そうでない人は大変かも。

【良い点】 残業が少ないため急変がない以外は定時で帰れるためワークライフバランスは良い 子育て世代が多く育休後も復職する方が多いイメージ 【気になること・改善したほうがいい点】 給料が安い

【良い点】 小さいこどもを育ててるスタッフは、こどもの体調や保育園イベントなどを考慮した休み希望を聞いてくれます。こどもも体調不良時には、早退させてくれます。子育てに理解があるスタッフも多いです。 【気になること・改善したほうがいい点】 スタッフの数が少ない部署は残業が多く、なかなか定時で帰れません。もう少し、採用条件を良くしてスタッフ確保に取り組んでほしいと思います。

【良い点】 休みなどの制度がいろいろあります。 入社して1年経ったら結婚お祝い金やそれに付随する休みが2日付けてもらえます。 子供ができたら師長クラスになった人も時短の勤務をしておられました。 働き方の相談は師長、事務、管理職の人が相談相手になります。 【気になること・改善したほうがいい点】 実際に休みを取るまでに人材不足という理由で休みを取れない人もいました。

見込み残業代なので、月30時間分しか保証されません。しかし毎月100時間はサービス残業しており、休日にでてきて書類作成することもざらにあります。 パートの人も終業時間が過ぎても働いており、定時に帰りづらい雰囲気です。 仮に用事のために早く帰っても、次の日に仕事が増えるだけです。他の人の仕事のフォローしても、見返りは期待できません。ランティアだと割りきるしかありません。

仕事以外のイベントが異常に多い。それもほとんどが強制参加。病院のためというよりは上司の誕生日会やお客様へのサービス向上のため。それだけ聞くとアットホームでサービス精神旺盛な企業というイメージを想像してしまうが、実際は違う。ほとんどのイベントが土日なので、もちろん無給。遠方の場合も交通費は一切出ない(自腹)。朝5時から夕方、あるいは深夜まで労働を強要される。不慣れな作業なのでミスをすると、真剣に罵倒される。唯一、良いと思うのは社員の人は真面目で尊敬出来る人が多い。

従業員の数に対して仕事の量が多すぎるので、長時間残業をしないといけない環境であり、プライベートな時間を優先したい人や、仕事量に比例した適切な給与がほしい人には勤められない企業。仕事ができるできないに関係なく、ミスばかり指摘されるので、モチベーションも上がらず、陰口が常に聞こえてくる社風なので、精神的にタフでボランティア精神がないと、長期間の勤務は難しい。

常にスタッフがいない状態で業務をこなすためストレス大です。 サービス残業も当たり前。 また行事が多いためその準備でまたサービス残業をしないといけない状態です。 お子さんがいらっしゃる方は子どもと一緒にいる時間が少ないと嘆いてました。 福利厚生はしっかりしてますが、業務がとても大変です。配属先の病棟によると思いますが