【気になること・改善したほうがいい点】 ここ数年で教育体制に力を入れているというが独自のe-ラーニングで資料を配布し見ているかの確認程度で全体研修はなく職員の個人の能力差を感じる。また、中途採用が多く人の入れ替わりが激しく、マニュアルが浸透しておらず業務などやり方を尋ねるとあいまいな返答しか返ってこないことがあり入職時は困ることが多かった。中途の退職者が多く1年程度で退職する人が多い。 【良い点】 年功序列で主任クラスに上がれる。継続しており能力が認められれば主任にはなれる。

【気になること・改善したほうがいい点】 よく上長に向けて、発表やディスカッションしていました。 が、あれ何の目的でしていたのか？？ 業務に繋がっている感じが全然しない。 教育の方向性間違ってるんじゃないでしょうか…

【良い点】 自由なので事業部長の機嫌が良い時は色々な研修などにも参加させてもらえます。ただ機嫌の悪い時だとアウト。

【良い点】 社内研修などがある。 参加するしないは自由だが、絶対参加もある。ｅーラーニングの導入で参加できない人も期日までに閲覧すれば良いというふうになったのはありがたかった。研修等は、外部の勉強会などに中々行けない人にとってはありがたい。上を目指す人には、すごくいいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 休憩時間を使っての研修等は やめていただきたい。

【気になること・改善したほうがいい点】 若いうちから仕事を一人で任されることはありません。そのため、なかなか若いうちから仕事を任されたいというかたは向いてないと思います。ですが、特にきになる点や改善するべき点はありません。 【良い点】 しっかりと教育していただけます。しかし、忙しい現場なので、なかなか時期によっては苦労や大変と感じることは多いと思います。

【良い点】 教育体制は業務後に勉強会など、積極的に行なっている印象。新人の子たちはいろいろな疾患も経験でき、先輩の知識やサポートを受けながら勉強できるのでとてもいいと思われる。まずは、分からないことが多いのはあたりまえなので、分からないことは分からないとはっきり伝えて後回しにならないように、経験をつめれるといったところが良い点である。

研修に行きたくても、サービス残業はひどいわ拘束時間は長いわ、夜の10時頃まで仕事に忙殺されて、仕事帰りや休みの日はなにもしたくないわ、下手したら休日も書類作成で潰れるわはほとんどやりたい勉強できませんでした。 参加しても院内の勉強会くらいです。 一度行きたい勉強会に参加しようとしたら、「これは役職ある人がいくもの」と上司にいわれ、叶いませんでした。今までの職場なら「自費で行ってね、休みは調整するから」なのに、と。

休日がはっきりと書かれていないのにもかかわらず、年間休日が105日程で結構辛かったです。会社全体としての研修もほとんどなくて、入社して数ヶ月間きちんとした仕事を任せることが少なかった。スキル面には上達になったかどうかともかく、いつも単純作業でまわりの人とのコレボレーションがかなり少なかったです。チームワーク感は全く感じなかった。