平均的な理学療法士の給与といったところです。しかし、昇給はあまり望めず、個人によってばらつきがあるようです。私は2000円から20,000円昇給しました。中には数百円の人もいるようです。

【良い点】 ボーナスはたかいが、月々は少ない。 論文発表や病院に貢献することがあれば評価はされるが、頑張った人ぐらい？普通に働いてたら特に給料上がることもない。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準はなく、事業部長に気に入られたり、退職者が出そうになると必死で給与を上げたりします。まだその業界に何の知見もない40代の男性を年齢を理由に職位を与え、特になにもそれらしい仕事をしていないという現状。名ばかりの人事考課はありますが、人事考課の前に賞与や給与改定があるため、人事考課をしている時間は一体何のためなのか不明です。

【気になること・改善したほうがいい点】 療法士界隈では最低水準にも関わらず、業務量に見合ってないためモチベーションを保つのが非常に難しいです。また昇給にはラダー制度が設けられているものの、各項目を達成するには比較的高いハードルがあり容易ではありません。退職金に関しては10年勤務で天井(100万ほど)であり、3年目の退職では雀の涙程度の額しかもらえません。 【良い点】 ラダー制度がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 年収は他の病院に比べて低い 【良い点】 賞与は人によってムラがあった 上司の判断次第で上がったり下がったりする

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給が少ない。業務が忙しくて結構大変であるから改善求める。 【良い点】 上司はいい人。食事も300円代と安めでありお手ごろ。

【良い点】 現在働いております。年収はやや低めですが、評価はしっかりしていると感じます。残業などは、急患がない限りは強いられることは少ないです。プライベートも充実させることができます。病院内もとても綺麗で清掃もしっかりされており、何より社員食堂が、とても美味しいです。栄養バランスも考慮されており、日替わりでおすすめは唐揚げです！

【良い点】 社員のモチベーションが上がるような表彰があり、毎月、貢献社員に表彰と細やかな贈り物があった。 これにやりがいを感じる社員もいたかもしれない。給与に関しては社員格差があるようで、経営陣はびっくりするほどもらっていると聞いたことがある。 【気になること・改善したほうがいい点】 職種によるのだとは思いますが、しょうきゅうも微々たるもので、長く勤めようと思う気持ちは持てなかった。

現場のスタッフは人柄的には良い人が多く穏やかでした。けれど上司が新卒の頃から、この病院しか経験がない者が多く他から来ると要領が悪く無駄な手間も多く感じました。その辺の改善等提案するも、いつかは変えなきゃねーといった感じで受け流されてました。変化を求めず和気あいあいと働くのだったら良い職場です。

【気になること・改善したほうがいい点】 現場は人がいない事と学ばせようとする気持ちがないのか只々駒のように使われる。 師長はすぐに移動するので相談はしずらい成長もその度に見直され、降り出しに戻る。 また、師長によっては人の気持ちが分からない人間もいる為相談は慎重に行う必要がある。 【良い点】 一から学習をさせようとする上の人の配慮がある

高い水準での評価をもらえている。個人の仕事に対する姿勢や取り組みに対し、表彰制度や昇級もそれ次第でチャンスは多い。人事考課制度をとっており本人の頑張り次第で他の水準より高い昇給も可能です。医療福祉の世界ではトップクラスといえる接遇教育も実施されており専門職にありがちな個人の経験や知識にプライドを優先する人は柔軟性がないと異次元に感じるかもしれないが謙虚さをもった人であれば自然な形で前向きにかんじることができます。

額面での支給額は良いように見えます。というのも、「頑張り次第でボーナスはプラス査定になる」「実力主義なので、若くても昇進できる」など嬉しくなるような事ばかり言われますので。 実際は上司にゴマすりして、同僚や後輩を蹴り落とさないと希望がかなわない修羅の国です。 またサービス残業が多く、割に合わない事の連続です。コスパは悪いと思います。

前職・年齢の考慮は一切無く。給与は一律350万からのスタート。サービス残業が多い。(というか残業代は出ない) 400万もらっているのはマネージャー以上のみ。妻子持ちにはお勧め出来ません。 それでも不況のせいか、ぞくぞくと良い人材が入ってくる。評価については、社員の中には不公平感の声もあるが、相当頑張らないと上がらない。人より二倍三倍頑張れば上がる。

基本給に残業25時間分含むので実質残業代出ず、仕事量も同業他社と比較し猛烈に多い 研修も意味不明なものばかり、管理職も利益しか考えず、入院患者も他医療機関で入院厳しいクレーマー多し 現場も職員の入れ替わり激しく定着せず、HPの良さに県外から就職多いが、かなり実際は違うので離職が絶えず常に新人研修で余計現場回らず