【気になること・改善したほうがいい点】 ・いくら数字を取ってても賞与はお小遣い程度の金額だった事もあった。 ・賞与の金額については各部署の上長とセンター長からの評価で上下するが、好き嫌いが激しい上司共なので周りの差が出やすい。 ・以前までインセンティブ制だったのが(恐らくエリア拡大不可の上新規契約できる母数が少なくなった)今までの基本給に1000円/月プラスという見合わない金額になり、やりがいが無くなった。 ・そもそも給与が低い →自家用車で営業回りする非正社員は上限3万毎月貰えるが、それでも手取19〜20くらい。 【良い点】 まず無い

【気になること・改善したほうがいい点】 給与はまず上がりません。 評価は直属の上司の感情次第となるため、日頃から社内営業やごますりが重要になります。 一度役職持ちになると、どんなに評価が悪くても役職持ちのままです。 仕事を頑張って成果を出しても評価されませんし、手柄は上司のお気に入りのものにされます。 【良い点】 ボーナスは非正社員でも貰えます。 額は微々たるものですが、自身へのご褒美くらいは買えます。 ◯◯ソフトが使えるなど、成果物ではなく資格しかみないので資格持ちは優遇されます。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価は謎。社内営業したモン勝ち。個人予算がないので、どう評価しているのか？いかにやりたくないことを人に押し付けるかが重要。逆に劇的な成果を上げても大して上がらない。函館とかは訪問販売や飛び込み営業などブラック全開なことをやっている人はインセンティブがあります。 【良い点】 人口が減り続ける都市に拠点がある会社なので、他の会社の年収が破滅的に低い。よって全国基準はともかく県内では悪い方ではない。

【気になること・改善したほうがいい点】 利益を上げているのだからもう少し社員に還元する。たまにやる飲み会の費用が会社持ちだが、それを喜んでいる社員はほとんどいない。給与水準をあげる、もしくはボーナスで社員に利益を還元した方が良い。 【良い点】 良い点は無い。非正規・正社員共に給与は非常に安い。ボーナスは非正規は微々たる額なのは致し方ないが、正社員でも家族を養うには厳しい水準にある。真面目に働き、成果を出してもそれに見合う報酬が出ないため、私のいた営業部だけでなく転職する方は非常に多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく給料が安い。 正社員であればかなりの残業も必要になる体制に問題がある 【良い点】 良くも悪くも常に自由に行動する事が出来る点は魅力かもしれない。 その代わり、常に成績を意識されられ数字にも追われる形になる。 毎月安定して成果を上げれる方であれば何も気にならないとは思うが、そうでない人はそれなりに覚悟しておかなければ相当につめられる。

【気になること・改善したほうがいい点】 部下に対する指導が足りなすぎる 他人任せ 自分のことを棚にあげる 少ない中の従業員での押し付けが激しい 役職同士で仲が悪い 自分の対応したことのみ気にして部下のことに対する配慮が少なすぎる アルバイトに対する研修も少なすぎる 一部のみ話は通じるがほとんどが自分のことだけしか考えていない企業 将来性は遥かに薄いと思われます

【良い点】 手をあげれば誰でも発言できる環境にあり、良ければ採用されやすいので、誰にでも平等にチャンスがある。人間関係も、風通しがよく、部をこえて関係性がいい。会社の母体が裕福なため、節約を強いられることがなく、のびのび仕事ができる。忘年会などもスケールが大きく、豪華。社員に還元してくれる会社。地方にはなかなかない、懐の広い企業。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし。

【良い点】 福利厚生はしっかりしてると思います。人間関係も、私が在籍の頃ですが、よかったです。ただ、現在はわかりません。 【気になること・改善したほうがいい点】 準社員のような状態でしたが、時給制でした。残業がほぼなく、定時での帰宅が可能でしたが、もちろん給与の増額もありません。（残業代はちゃんと出ますが、残業そのものがないため） ボーナスもありましたが、0.5ヶ月ぐらいでした。でもないよりはいいかもです。