【良い点】 年収は県内ではいい方かと思う。結果だけではなくその結果に至るまでの努力も評価してもらえる点もいいと思う。フィードバックもしっかり行っている。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業代は割としっかり出るが、人件費削減のため残業をさせてもらえず業務が思うように進まないこともある。 業況が思わしくなくボーナスが下がっており今後どうなるか心配もある。

【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列であるため、若手は実績を上げてもベース支給であり、同年代平均収入と比較しても見劣りするため、モチベーションの維持が非常に難しいと言える。 【良い点】 完全な年功序列であり、長くいればそれなりに役職も給与も上がる。 不況の中であれ、ボーナスが支給されるのはありがたい。 また、目標はあるもののノルマは無いため、安定した収入が見込めるの。

【気になること・改善したほうがいい点】 実績が良くないとボーナスはあまり良くありません。昇格するには資格を取ることも大切ですが、実績を取らなければなりません。実家を積まないと昇格できず、その階級のまま、ほぼ同じ年収が続くことになります。実績が積みにくい支店に配属されると不安になってきます。 【良い点】 他の一般企業と額面で比べてみると良い方だと思います。

【良い点】 パートタイムとして働いていました。パートにしてはもらえていた方だと思います。ボーナスはありませんでしたが、勤務時間が少しでも超えてしまった場合もその分しっかりもらえていたので、そこは良かったと思います。（基本的には時間内で退勤するように言われていました。） 【気になること・改善したほうがいい点】 パートタイムの人は行員や嘱託の人たちと比べてあまり評価されていないような気がします。

【気になること・改善したほうがいい点】 一年目の時は、有休が１０日＋スポット（１日）休暇２日しかないうえに、強制的に有休を使って連続休暇を取らされるため、有休以外で休みづらい。欠勤すると臨時給与（ボーナス）に響く。また、土日で参加しなければいけない行事が多い上に、直前に伝えられることが多い。 【良い点】 有休やスポット（１日）休暇はきちんと取得することができる。上期と下期どちらかで有給を使って連続５営業日休まなければいけないことになっている。

【良い点】 県内での給与水準は大分高い方だと思います。各人に目標(ノルマ)があり、達成状況によって、半期ごとのボーナスに反映されますが、支店長クラス以下では、目標達成の度合いは大きくボーナスに変わるものではありません。 そのため、成績を高く上げる人にとっては、やらない人間との差が無いため、不公平感を感じる部分も多いかと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 行員一人当たりの業務やノルマは増加。その一方で給料は上がらない、さらには今後ボーナスも支給額が削減されていくと思われる。また、店舗統廃合も続きポストはどんどん少なくなり、最終的には銀行を守るために数字をあげない人間は切り捨てられていく可能性がある。 【良い点】 マイナス金利導入以降収益環境は厳しい。しかし、銀行自体としては今後コスト削減を実施して経営改善を行う事で生き残っていけると思われる。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給は特別高いとは思えない。特に若いうちは本当に平凡。時間外の割増給料でなんとか増えるが、時間外削減の流れで早く帰らされるので、むしろ最近は減っている印象。というか、普段の仕事の過密さからいうと割にあってない。 ボーナスもそこまで多くもない。高給取りのイメージで入社すると痛い目を見る。 飲み会、自爆営業、資格試験、接待等多い会社ゆえに、月に数万は無駄とも思える出費が発生。資格試験はまさかの自費。他社は受かればキャッシュバックとかやってるのに...。 とにかくノルマノルマ。支店ノルマを達成しなければ、上から支店長が怒られる。だから支店長は支店ノルマを達成するために、部下の尻を叩く。 【良い点】 額面で考えれば中の上ほどは貰っている。 財形貯蓄、確定拠出年金等基本的な福利厚生も整っている。 若いうちは実績の面はさほど給料に影響しない。ノルマ未達でも余程のことがなければ給料が下がることはない。 ボーナスは年2回、６月と１２月。ここは実績が大いに反映。100パーセント達成で年間4.5ヵ月とぃたところか。20代後半あたりからはもっと増える。あくまでノルマを達成した時の話だが。

【良い点】 初任給は大卒で20万5千円であり、当時のメガバンクと同等、バラツキのある地銀の中でも最高額である。入行後３年間はジョブローテーションがあり、2〜3の係を経験し、他の支店に転勤というパターンができている。1.2年目ではほとんどノルマや目標が課されることはなく、同期の中での評価も一定であり、給与やボーナスは確約されている。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価が一定なこともあり、階級が上がるまで、給与が中々上がらず、モチベーションの向上が難しい。