入社後早い人は半年後に店長に昇格し、店舗運営を任される事になります。これは同業他社と比較してかなり早い昇進になり、自身の成長につながります。新卒は毎月1回合同研修があり、そこで人事によるフォローと知識のアップデートを行え、同期が一同に会するので研修後呑み会にいくなど仲を深めることが可能です。ジョブローテーションで様々な部署を経験できるのも魅力の一つです。ゼネラリストを目指したい方におすすめの企業と言えます。

新卒は早期に店長（主任クラス）への昇格が望める。ジョブローテーションでゼネラリストを目指すことができる。アパレル同業他社より収入面ではかなり安定している。（国内ではユニクロより少ないくらい）

ジョブローテーションによるゼネラリストの育成色々な業務をこなすことによって社会人として仕事の幅が広がります。配属店舗によりますが、有給も取りやすい環境下ではあります。有給とともに社員にはリフレッシュ休暇が年10日与えられますので、それを活用して海外旅行に行く社員も多いです。

1.転勤の多さ新卒は早くて半年のペースで全国転勤があります。2.IT化の遅れ未だにポイントカードが発行されてないなどシステム面で大きく遅れをとっており、紙資料を扱うことが多くアナログさを感じます。

お給料は他のアパレル企業と比べるとかなり頂ける方だと思います。１年目でまだペーペーの段階でもボーナスは3カ月分くらいでますし、給与面で不満を持った事は一度もないです。評価は最初の3年間は店舗の直属上司というより、人事部の評価になるので研修の際に行われるテストや研修の報告書、研修の際に定期的に行われる面談でまじめに取り組んでいれば評価は上がると思います。

給与や休日の日数に関しては全く不満はございません。シフト制で店を回していますが閉店時間も早いですし、パートさんが開店から閉店までいるシフトなので店長などの役職持ちも週休2日で必ず休め、有給やリフレッシュ休暇を利用して海外旅行にも行けます。