時給は良いが、月に140時間程度しか働けない為、月収が少ない。10万切ったと話す社員もいる。給与明細を見るたびに転職を考える。作業量が多くても短時間で帰される(3時間程度と8時間勤務のローテーション)のもストレス。まともな店長だと、仕事量に応じて勤務時間を延ばしてくれたり、残業をしても良いと言ってくれる場合もあるが、今の店長は考える能力がなく、働きやすいかどうかは店長によるところも大きい。

仕事が少ない印象を持っていたが、実際に働いてみるとかなり忙しい。体力が必要。ただし、担当部によっては暇をもてあますこともある。仕事量が全く違うのに、時給は同じ。忙しい部でも労働時間を多くもらえることもなく、かなり不平等。全て指示書が出て、その通りにやるだけなので、頭を使うことがほとんどない。誰でもできる仕事。なので、人間関係さえ問題なければ長期で働きやすい職場だと思う。

3時間程度のショートと、8時間のロングの勤務体系があり、月の労働時間は135～145時間程度。時給は良いが、月給は少ない。実家暮らしや共働きでなければ生活するのは厳しい。仕事を多く抱えていても、ショートで帰らなければならないのは苦痛。(思いやりのある店長だと、ロングに変更してくれることもあり)店長の当たり外れがかなり大きい。

主婦が多く、出産・育児休暇を取得する女性が多い。結婚して引越しした場合、近隣店舗に異動願いを出すことも可能。育児中は時短申請をすることもできる。しかし、時短でなければ店を出るのは夜7時半頃。ショートで昼過ぎに帰れる日もあるが、夜7時半過ぎに家に帰ってから、家事をやるのは私は苦痛なので、結婚したら続けるつもりはない。

店長の当たり外れが大きい。自分は時間外労働をしてでも、社員のサポートをしてくれる店長もいれば、ダラダラとパソコンの前に突っ立っているだけの給料泥棒な店長もいる。店長へクレームが入っても、さほどの指導はないようで、改善もない。店長以外はほぼ女性のみの職場なので、働きやすいかは店によるとしか言えない。

中途採用はしていないが、パート社員から店長(正社員)に昇格することも可能。競争が激しい地域もあれば、やりたい、もしくはやってみても構わないという人が上がっていく地域もある。店長代理(パート)になれば年に2回ほど研修があるが、それ以外のパートは研修などはなく、スキルアップには繋がらない。普通にパート社員として働く分には、なんのスキルもいらない。

近隣店舗への異動に対応できるかどうか。自分の予定より店の都合を優先できるかどうか。面接するのは、その店の店長。私の個性よりは、条件に当てはまるかを重視しているような印象。また、テストがあり、店長によるのかもしれないが、結果はある程度重視される。私が聞いた中では、不採用になった人は全員テストの結果が悪かったらしい。面接で言われた、自分の予定より店を優先できるかどうかだが、今のところ希望を出した休みは却下されたことも、変更を頼まれたこともない。希望の休みでなければ、急な人員変更により変更を頼まれることはある。(強要はされない)近隣店舗への異動は実際にあるが、これはマネージャーの方針によるところが大きいようだ。

【社長】野中さん毎月配られる社報のようなものに載っているのを見るだけで、実際にお会いしたことは一度もない。熱心に読んでいるわけではないので、人柄は知らないし、どんな仕事をしているのかも知らない。店廻りもするらしいが、私が勤めている3年のうちに来たことはない。社員旅行も、どこかのコースで社員たちに同行する。あとは何も知らない。

陳列の仕方も指示通りだが、値下げ商品や特価商品などは目立つ場所に移動して売る工夫をしても良い。(店長によっては変更したら全て報告するようにと言う人もいるし、いい加減な人もいる)自分が売れると思って出した商品が、思ったとおりに動くと気分がいい。まぁ、そうやって売り上げに貢献しても評価にはあまり関係ないようだが。仕事を早く行うとか、売り上げに貢献するなどより、ミスをしたかしないかのほうが関わってくるようで、モチベーションはあまり上がらない。

5分単位で残業代がつくのが良い。サービス残業にはかなり厳しい。(店長以上は除く)しかし、店長によっては絶対に残業をつけるなという人もいる。そのためサービス残業をしている人もいる。パートではありえないが、正社員で転勤によりアパートを借りなければならない場合、家賃は全額負担してくれる。また、帰省する際の交通費も全額負担してくれる。

他社のようにはあまりCMをやらないので、知名度としてはまだ低いかもしれないが、自社製品は他社より品質の良いものを、他社より低価格で提供している。どこよりも大量の仕入れ・生産ができるしまむらでないと実現しないことだと思う。また、中国にも出店しており、そちらでも成功しているので今後も拡大していくはず。