【良い点】 若いうちは1年で7000〜8000円くらい昇給し続ける。昇格したりするとさらに昇給する。 評価制度があるので、上司の評価が高いと給料に反映される。 ボーナスは6月と12月の2回もらえる。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事をすればするほど、周りの人の仕事がなくなるため、不公平感がある。給料は1年間で3千円くらいしか上がらない 【良い点】 年功序列のため、仕事をしなくても給料が増える

【気になること・改善したほうがいい点】 能力がいくら高くても評価できる人間がいない。 【良い点】 年功序列で低い水準ながらも安定して給与が上がっていくこと。

【良い点】 仙台市内でダブルインカムで生活するには困らない程度の収入はあると思う。主任までは自動で上がることに加えて、係長以下であれば残業手当が全額出るので年配の主任は残業代で稼げる。 【気になること・改善したほうがいい点】 主幹の言う役職が仕事としては係長と大した変わらないが、課長級扱いのため、残業代が出ない。業務量の多い係を主幹が担当すると長時間残業の実態が見えにくいままになっている。

【気になること・改善したほうがいい点】 業績評価がよければ賞与に反映され、賞与が上乗せされることがある。ただし、上乗せ額は申し訳程度なため、モチベーションに影響することはあまりない。 【良い点】 良くも悪くも年功序列制度が強くこの先も変わる気配はないので、仕事はほどほどにして長く働き続ける人にとっては良い制度と思われる。 おおよその各種手当は整備されている。

【良い点】 保育士業界の中では安定して高く、昇給もあるのではないか。

【良い点】 年度初期に自分が設定した業績目標の達成度を年末に自己評価し、さらにそれを管理職である課長、部長が評価して次の年のボーナスに反映されるようになっている。相当ひどいことをしない限りボーナスが下がることはほぼないが、業績が良いからと言ってそこまで金額がアップするわけではない。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司に気に入られるかどうかや、その時のタイミングによって昇級や昇進が決まることもある。

【良い点】 年功序列で上がっていく点。 【気になること・改善したほうがいい点】 優秀な人材を正当に評価する仕組みができれば良いと思う。

【良い点】 年収は年功序列で、毎年一定額上がる。 ボーナスも良い。 残業代はしっかりでる。 【気になること・改善したほうがいい点】 良くも悪くも年功序列なので、仕事をしていなくても年収は上がっていく。

【良い点】 年収については平均的な額が頂けるようにきちんと年々上がっていく。役職つきであってもなくても困ることはないと思う。評価制度は完全に上司によるが、昇進のための試験制度があり、今後成績評価もより本格的に導入されていくはずなので、期待される。 【気になること・改善したほうがいい点】 やはり、効率悪く仕事をしている方が少なからずいるため、そうした人の評価はしちんと判断すべきだと思う。

【良い点】 公務員ということで俸給表に基づき、安定した給与が支給されている。昇給も年１回必ずあり、賞与も年２回安定した金額をもらうことができる。昇給は過年度の人事評価結果が反映されるため、モチベーションアップつながる。また、賞与についても一部人事評価結果が加味されるため、こちらもモチベーションアップにつながる。

【良い点】 平均を取ると、世間並みかそれ以上に貰っていると言わざるを得ない。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度はあまり機能していない。優秀な人や今一つな人に対しても平等を求めるあまり、差が付かない。 ヤル気のある優秀な人も、ヤル気の無いあまり優秀な人であっても差が付きにくい。 年収は世間的には多いのかもしれないが、優秀な人に取っては低いと思われる。

【良い点】 時残業代は原則すべてもらえる。 サービス残業の強要はされない。 異動の希望などは上司がきちんと時間をとって話を聞いてくれる（上司の人柄にもよるかもしれないが）。 若手の提案などにも面倒くさがらず耳を貸してくれる上司が多い印象。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給だけではキツイ。 時間外勤務の管理は手書きの帳簿によって行うため、遠慮して自らサービス残業をする風潮がある。真正直にすべて残業を申告すると白い目で見られる。

【良い点】 部署によっては残業がなく、早く帰れますが、大変な部署では終電くらいで帰ることもあります。ただ、残業代はきちんと支払われます。 残業が毎日1から2時間やるとこのくらいの年収かなと思います。 ノルマもないので、そのようなストレスはありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 もっと効率のよい仕事ができないか話し合いをしたり、研修をすべきです。

初任給やスタートはそんなに良くないものの、少しづつでも昇給があるというのはうれしいものです。 また年々下層の職員の給与が上がりつつあります。また賞与がしっかり支給されるのでその点が大きいです。 所得に関しては将来不安になることはないポイントだと思います。ここが企業とは一番違うところかと思います。