【気になること・改善したほうがいい点】 ・土木の設計積算を担当していたが、設計する際のグレーな点が多い。そのため周りに聞いても具体的な根拠が出せないことが多い。 ・ジョブローテンションのスパンが早く、人気のない職場だとすぐに出て行ってしまうため、頼れるベテランが少ない。 ・新卒で入社すると、初任層という区分となり、数年間は頑張っても評価が上がらないもしくは下がる制度がある。 ・上司の多面評価を行っていない。 【良い点】 ・テレワークができる環境が整備されてきており、だんだんと職員にとって働きやすい環境になってきていることは感じた。 ・包括委託を検討しており、職員の負担がこれから減ることが期待されている。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事ができる人にばかり集中して、仕事をしない人はすぐ帰る以上な組織。 夜10時を過ぎても残業している職員が多く、土日出勤も当たり前にやっている。 【良い点】 全くなし

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事をすればするほど、周りの人の仕事がなくなるため、不公平感がある。給料は1年間で3千円くらいしか上がらない 【良い点】 年功序列のため、仕事をしなくても給料が増える

【気になること・改善したほうがいい点】 上司は仕事をしない職員だらけ。 やりがいの搾取で、真面目に頑張れば頑張るほど損をしている。仕事への姿勢が適当な職員ほど上にいる。

【気になること・改善したほうがいい点】 ・前例踏襲型の文化が根付いていると感じる。そのため、新しいことをしようとすると批判されるように感じる。 ・社員の士気は全体的に低い。

【良い点】 公務員なので、お堅い人が多いイメージを持っていたがそんなことはなかった。 また、服装自由とまでは言わないが、パーマをかけていたり少しくらい髪が明るくても何も言われない。

【良い点】 若いうちは1年で7000〜8000円くらい昇給し続ける。昇格したりするとさらに昇給する。 評価制度があるので、上司の評価が高いと給料に反映される。 ボーナスは6月と12月の2回もらえる。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事の目的から業務企画して実行する通常の進め方をしない組織なので民間出身としては面食らった。 【良い点】 遵法意識は高い。

【気になること・改善したほうがいい点】 どんな仕事もやらないといけないため、つまらない仕事もやらないといけないです。 【良い点】 地域の活性化に貢献できる。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事に企画が全くない。目標とタスクを漠然と雰囲気で決めている。メンバーもマネジメントも仕事の話をしてる雰囲気だけで目的目標が曖昧なので無駄話をしているだけ。 【良い点】 何も考えなくてもできる仕事。

【気になること・改善したほうがいい点】 市役所職員の仕事の未来はデジタル化と効率化が進み、オンラインサービスが一層普及します。AI技術を活用して、事務処理やデータ管理が自動化され、職員はより専門的な業務に集中できるようになります。市民とのコミュニケーションもオンラインで円滑に行われ、柔軟かつ迅速な対応が求められます。職員はデジタルスキルの向上が必要であり、組織全体での情報共有が一層強化されるでしょう。同時に、人間らしさや公共サービスにおける温かみが重要視され、技術とスキルのバランスが求められる職場となるでしょう。 【良い点】 なし

【気になること・改善したほうがいい点】 研修はお遊戯レベル。どの研修も目的が曖昧で講師も資料を読み上げるだけ。ファシリテートできる人がいない。 【良い点】 スキルアップせよという外圧は少ないというか全くない。

【気になること・改善したほうがいい点】 業務上、職員から理不尽というかくだらない要求をされることがあり、やりがいも何も感じられないことはある。

【良い点】 ・休暇はとても取りやすい。気軽に申し出れば休暇が取れるような雰囲気である。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・夜勤のある職場があり、募集要項に記載されていない。配属されて初めて知らされるため、そういった部署に配属された場合は夜勤を避けられない。 ・災害時は若い・独身・経験年数が3年以上であればすぐに声がかけられ派遣される。

【気になること・改善したほうがいい点】 メンバーもマネジメントも仕事の企画の仕方、進め方を学んで来なかったため、基本的な仕事の進め方を理解してない。庁内に知り合いが多いとか庁内のシステムに詳しいことが評価のポイントになる。 【良い点】 地元の課題が見える。