【良い点】 有給休暇を１時間単位で自由にとれることが良かった。１時間単位で休暇が取れる企業は三重県ではそれほど多くないため、そこはとてもありがたかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 イジメやパワハラ、セクハラに対して、管理職がなんの対処もしないことには憤りを感じた。公務員であればそのあたりはしっかり対処されると思っていたが、民間に転職してからは民間の方がはるかにトラブル対応が早いと感じている。 ３年毎に人事異動があるため、被害者に対しては「人事異動の時期まで我慢しろ」としか言わず、加害者側に一切注意もせずパワハラを黙認し続ける風潮に嫌気がさした。どこの部署でも上司は大抵このような対応だった。結果、メンタルを壊して長期休職に追いやられる同僚をたくさん見てきたし、自分も在職中何度も同じ目にあった。 パワハラやセクハラをする職員でもまずクビにはならないし基本的におとがめなしなので、そういった人間がのさばっており、被害者が泣き寝入りすることになるので、パワハラ・セクハラ系の職員がいる部署に配属になると本当に辛い思いをする。 また、何年にも渡って頻繁に病休を繰り返している職員が多すぎる。数ヶ月おきに一日だけ出勤してまた休む、を延々繰り返しており、かれこれ５年程その状態が続いてる常習犯の職員がいる。公務員なのでクビになることはないが、真面目に働いている職員から不満の声が出ている。おそらくそのままほとんど働かずに給与をもらい続けて定年までいくつもりだろう。 また残業に対する感覚が民間とは全く異なっており、勤務時間内はダラダラ働いて、毎日長時間残業する職員が多い。事前に上司に許可を得る必要もないので、好きなだけ残業できる風潮がある。また、効率よく働きほぼ毎日定時で帰っていると、上司から仕事量を増やされる傾向にある。主に仕事ができない職員の穴埋めにされる。在職中は定時で帰っている月が続くともっと残業するように強要されたことが何度かあった。残業している＝よく働いているという昭和的な評価がまだ残っているようだった。民間に転職してからは一切このようなことはなくなり、効率よく定時で帰る人間こそが評価されているので、このあたりの感覚が変わっていけば良いと思う。

【良い点】 公務員としての身分、安定感、市町村と比較すると残業代がしっかりつく点（市町村では予算内の残業代しかでなかったため） 【気になること・改善したほうがいい点】 公務員の現場ではよくあることですが、クビにならないが故にモンスターがいることが多々あります。私もそのモンスター課長に当たってしまったわけですが、1時間以上オープンスペースで怒鳴り続けられたり、１日で言うことが二転三転したりでとにかくこまっていました。課長のさらに上の方々は基本的に良い人が多く柔軟な対応をしていただけましたが、中々現場は変わらず敢え無くドロップアウトとなりました。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業時間が長くて、体力がついていかなかった。ベテランでも残業をしているので、効率的に働くのにも限界がある。また、仕事ができる人にたくさん仕事が回ってくる。 また、保護者対応が大変だった上に、リフレッシュする時間の確保が難しくて転職を決めた。

【良い点】 良くも悪くも、きちんと時間通りに出勤し、時間通りに退勤をすれば、同じ給料が貰える。クビになることはないし、普通に淡々と仕事をしていれば良い。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度はあるが、給与にはほとんど反映されない。みんなが平等に良い評価が得られるよう調整がなされているので、同じ勤務時間なら同じ給与となる。給与が違うのは残業時間の違いによるもののみで、これは部署によって大きく異なる。

【気になること・改善したほうがいい点】 公務員ではよくある話だが、部署によって業務の偏りが激しい。あまり人の生活を考えない残業の仕方をしていた。上司の考え方にもよると思うが、自分の上司はかなり偏った考えかたをする人で、誰も止められる方はいなかったし、止めようとする人はいなかった。 【良い点】 コロナ等のこともあってか、病休や家族の体調不良に関する休みはとりやすかった。

【良い点】 産休、育休が取りやすい環境が整っている。 【気になること・改善したほうがいい点】 産休に入るまでは業務量を減らしてもらえるが、学校によっては人員の余裕がないため、ギリギリまで残業等をしている方もいた。 体に負担をかけるのし、切迫早産などのリスクがある。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事量は増え、業務内にはもちろん終わらず持ち帰る。 もちろん残業代はつかず。 クラスが荒れると、年度末まで毎日嫌な相手と顔を付き合わさないといけない。 教員には人権がないと思った方が良い。 【良い点】 福利厚生は手厚い。 年収は年功序列。 仕事をやってない人も、やっている人も同じだけもらえる。

【気になること・改善したほうがいい点】 給料法により、どれだけ残業しても月収の4%しか残業代は出ない。 そして、その4%で終わることのない仕事量を課せられる。 なのに、早朝の登校指導やPTAの会議、活動、会費を徴収される。 親が子のために払うならまだしも何故、自分の給料から職場の施設充実のため支払わなくてはならないのか疑問である。 【良い点】 特に何もしなくても4等級ずつ毎年上がる。 研修を受けると更に上がる。 公務員だけあって成果を上げなくても、何年給料が上昇はする。

【良い点】 有給はかなりとりやすく、年間２０日間消化している人もたくさんいました。 土日に勤務になるときもありますが、平日休めるので全く問題ないです。部署によってはかなりの残業がありますが、タフで長時間残業に耐えれそうな人のみを配置しているようなので、そうでなければ定時で帰れる部署になりやすいと思います。

【良い点】 収入は安定し、地位も安泰である。周りからも尊敬を集めることも多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事のできる人間に仕事が集まり、その人間には時間的に無理なくらい過重となる。それなりの人にはそれなりに、仕事ができない人には仕事がない。でも給料はみな同じである。 　また夜遅く残らなければ仕事をしていると評価されず、サービス残業となる。

【良い点】 給料やボーナスは決して高くありませんが、安定しており普通の生活を送るには十分です。また、育児サポートも手厚く、育休を取る事が当然の風潮なので、女性は安心して働けると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 想像していたよりも、苦情対応が多いです。市役所よりは少ないと思いますが、電話や窓口で県民に怒鳴られることがたまにあります。また、部署によって仕事が様々なので、内容の過酷さや残業時間の差が激しいです。県で明確にやりたい仕事があるのなら、そこに向かって努力すれば、いつかは叶うと思います。その過程で、やりたくない仕事も経験する覚悟は必要だと思います。

【良い点】 休暇はとても取りやすく残業もほとんどないので、プライベートを充実させたい方には良いと思います。 職場の雰囲気も和やかです。とても働きやすい環境です。 担当になる部署や班になる人によってはやりにくい事もあるかもしれません。全体的に上司の方が教えてくれる事をやっていれば問題ないと思います。 ただ任期のある職業だと、予算がなくなると延長してもらえないというところが残念なところではあります。