住宅補助は、家賃の金額にもよるが、概ね４割程度。有給休暇が２０日あるほか、夏季休暇が５日ある。介護休暇等もあり、仕事量の調整さえできれば、休みやすい環境。また、勤務時間をずらすことができ、通常８時３０分に勤務開始のところ、７時３０分開始、８時開始、９時開始、９時３０分開始のいずれかに変更することができる。私自身は通勤ラッシュの回避のため、７時３０分に出勤しているが、出勤時のストレスは大幅に軽減された。

産前産後休暇制度、育児休暇制度など、育児に取り組む女性や男性への支援体制が整っている。組織として、職員の育児を支援する風土ができているため、管理職から休暇取得を咎められることが無い。また、人事評価についても、性別によって差が起きているようには見えない。仕事に真摯に取り組み、成果を上げている職員は、性別問わず評価されているように感じる。

外部団体が主催する研修会へも参加可能であるし、近年はウェブ開催の研修会への参加案内も多く来ている。業務が最優先であるため、自己研鑽の時間を確保するのは難しい面もあるが、職員のスキルアップを支援しようとする組織の意図は感じられる。研修会に参加後、配布された資料や研修内容のメモを部署内で共有すると、職位を問わず研修内容について興味を持って話を聞きに来てくださる職員も多い。業務が多忙であるため、自己研鑽に時間を割ける職員は多くないが、潜在的にスキルアップに励みたいと考えている職員は多いように感じる。

１つの業務に関係する職員が多すぎる。何か１つ物事を決めるだけでも、多くの職員に情報共有し、個別に説明する必要がある。ミスを減らすため、業務の進行過程を、多くの職員の目を触れさせるのは重要なことであるため、一概に悪い点とも言えないが、労力は大きい。

職場に否があるわけではないが、市町村で働きたくなった。県は広域行政機関であるため、どうしても自分たちのサービス相手（受益者）との距離が遠くなる傾向にある。県での経験を通し、市町村で働きたい思いが強くなった。