【良い点】

年に2回人事考課が行われます。自分・上長・部長クラスが評価を行い評価次第で賞与額が変わります。

【気になること・改善したほうがいい点】

人事考課のフィードバックがあるかないかは上司によってバラつきがあります。

以前は部長クラスから一人ひとりに対して評価の説明がありましたが、上司が変わってからはなくなりました。

毎年のベースアップは8,000円/月ほどでした。

【気になること・改善したほうがいい点】

経営陣の感染の意識が低すぎ。インフル、ノロが流行る時期にマスクするなとか、従業員のことを考えろ

シフトは前の日の健診がの終了が遅く手遅れ、どんなに頑張っても19時退社とかなのに次の日に6時代5時代出勤とか身体への負担考えろ

その上、巡回健診出発時間の30分に来いとか、会社命令なんだから、出勤時間の調整や残業時間にあたるのにその時間は勤務外

シフトのこと何も考えてないみたいで、定時上がりのシフト組まれても、シフト変更されて、残業50時間60時間当たり前、もう数ヶ月定時上がりシフトもらってない。他の人普通に定時に上がれそうなシフトブッ込まれてるのに

私用で二日か三日休みもらって、外せない用事あったからシフト変更で定時に上がらせてもらったけど、残業50時間(朝の出発〜会社帰着の時間、個人業務含まれてません)

職務上のトラブルあったら、全社員残し、退社した社員は戻って来いって体制になったけど、トラブル起こした人やグループは仕方ないけど、会社命令だから残業になるし、帰宅して戻らせてるから交通費も支給すべき。そもそも、その体制になってトラブル減ってないって事実に早く気づけ

大型免許ある人しか運転手当つかないのはいかがなものだろう。大型の人と同額とはいかなくても、長距離の機材運搬車両運転してるんだから少しは出してほしい。大型持ってても、運転しないで手当もらってる人いるし

新しく検査覚えてもらうのも上司の好き嫌いで、若い女社員が優遇されてる。

これから、ここに転職考えてる人、ここは選ぶな‼︎

【良い点】

案外すんなり辞められた

ありえない上司はいるが、相談や面倒見のいい上司もいるので、その上司に可愛がってもらえた？

【気になること・改善したほうがいい点】

給与は他と比べて格段に安い

医療関係の割に感染対策がずさん

上司ふくめた社員間の情報の共有がいい加減で案件や対策など知らない社員が多かった。

月1と言いながら下手したら2週に一回会議があるが、内容が変わらないので時間のムダ

何かトラブル案件があると、帰宅後も会社に戻されサービス残業

ちなみに、会議もサービス残業