【良い点】 年に2回人事考課が行われます。自分・上長・部長クラスが評価を行い評価次第で賞与額が変わります。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事考課のフィードバックがあるかないかは上司によってバラつきがあります。 以前は部長クラスから一人ひとりに対して評価の説明がありましたが、上司が変わってからはなくなりました。 毎年のベースアップは8,000円/月ほどでした。

【気になること・改善したほうがいい点】 大きな売上げ実績のある大規模な健診施設だけど給料は中小施設の相場並み。 医療職種以外の友人知人に「医療職って給料沢山もらってるイメージあるけど、意外ともらってないんだなぁ」と驚かれる。 ボーナスは査定があり若干の個人差があるが、年に2.5倍程度貰えれば上々だと思う。 同年齢・同職務経験の他施設の医療技術者と比べればはるかに低年収。 広告には惜しみなく資金を注ぎ込むようだが、職員の給料には余り反映されないように感じる。 【良い点】 僅かながら一応、毎年昇給・賞与はある。

【良い点】 金額面で考えればそこまで高いわけではありませんが、残業がほとんどなかったり、業務内容を考えると相応以上の金額だったと思いました。評価については真面目に社会人としての行動ができていれば下がることはないと思います。コツコツ勤務していれば自然と評価は上がっていきます。 【気になること・改善したほうがいい点】 業務内容を考えれば給与は相応以上だったと思いますが、金額が高いわけではない点。もっと金額が高ければ、貯蓄にも回せたかなと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 給料は少ない。月々の給料も少ないうえに、ボーナスも少ないので年収は全く期待できない。 評価制度も中途の方が昇給が大きい。 新卒は微々たるものなので、先輩と比べてもそんなに変わりはない。 【良い点】 とくになし。

【良い点】 年に2回賞与が支給されるので、働く人たちのやる気アップに繋がってると思います。コロナ禍でどうなるかと思いましたが、問題なく支給されたので、協会の安定感を感じることができました。年収で考えると突出して高いとはいえませんが、業務内容や勤務時間を考慮すると相応以上に感じられます。 【気になること・改善したほうがいい点】 数字で成果を挙げる業務ではないので、評価の難しさは感じられます。

【気になること・改善したほうがいい点】 手取りが少し高卒の手取りと一緒、仕事をしたり、他の人のミスをカバーしても給料は定期昇級のみで、役職ある人が10年いて手取り20超えるレベル とりあえず、結婚資金や車の資金を貯金したりは生活レベルをかなり下げないとできない 明らかに病院や他のところで働いた方が、生活でも充実する。 次のところが決まるまでは我慢するけど 【良い点】 ない

【気になること・改善したほうがいい点】 健診施設としては大規模で広告も大々的に行なっている有名な施設だが、給与は中小医療施設の相場並み。 賞与も少なく年収は同世代の他職種者に比べると少ない。 独身者ならともかく、妻子のいる家庭持ちだと厳しい。 【良い点】 時間外手当(残業代)は申請すればカットされずその分は支払われる。 繁忙期は時間外手当も沢山付きそれなりの支給額になる。

【気になること・改善したほうがいい点】 各種手当も非常に少額な上に基本給も低いため、給料が非常に少ない。退職金も現在は無いため、非常に困窮します。 昇進については、年に二回各部署の課長〜部長が昇進対象者を推薦し、その上で上層部が昇進させるか否かを判断します。その為、自分の部署の上司が好き嫌いで判断する様な人だと昇進のチャンスすら掴めません。仮に推薦されても、上層部も明確な昇進基準を定めていない為、現場から見たら昇進確実な人が却下されたりすることがそれなりにあります。 【良い点】 一応昇給が毎年あること。

【気になること・改善したほうがいい点】 独り身の若い方はまだ大丈夫ですが、家族を養わなくてはならない方に関しましてはとても苦しいと思われます。賞与もわからないレベルしかありませんし、残業しないとまともに稼げません。閑散期に関しては仕事がないので残業が出来なく、とても苦しい生活となります繁忙期と閑散期の差が激しく、波があります 【良い点】 特にありません

【気になること・改善したほうがいい点】 インセンティブ等は全くないので、契約をとっても、還元はされません。賃金の割にはノルマに対してはとてもシビアです。 また、 【良い点】 契約さえあげれば、何も言われません。