【良い点】 年に2回ボーナスが付与される。 【気になること・改善したほうがいい点】 手取りは少ないと思う。この仕事は好きではないと給料面では満足できない。

【気になること・改善したほうがいい点】 ・とにかく給料は低いです。家賃補助などはありますが、新入社員の手取りは15〜18万くらいです。私は比較的残業のできる部署なので、他部署はもっと低いかと思います。 ・サービス部署は部署内で細かく分かれていますが、披露宴会場の担当にならなければ評価されることはありません。そもそも人事評価の項目が披露宴関係しかないからです。それ以外はどれだけ結果を残しても人事評価にはつながりません。 【良い点】 残業代は1分単位で支払われる。でもそれだけ。最低限のことは担保されています。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業代がないと生きていけない。月の残業時間を減らすように言われるが業務量がそれに見合ってない。またMVPに入ってもそこまで賞与に反映されない。 【良い点】 残業代1分単位でしっかり支給されるところ。

【気になること・改善したほうがいい点】 給料と働きがあっていない。これは、この会社がではなく。業界的にと思います。 業界的にはい、いほうです。 【良い点】 成果を、残せばボーナスはあがります。ただあがっても、ほかの企業と同じくらいのものです。

【気になること・改善したほうがいい点】 給与はなかなか上がりません。 MVPやスターなどで表彰されても 微々たるものです。 【良い点】 残業代は一般単位で出ます。 残業代だけで10万円以上なることもあります。

【気になること・改善したほうがいい点】 明確な評価制度がなく、何をしたらどれくらい給料が上がるのかが分からない 半期に1度MVP制度があるが、獲得したら何円ボーナスが増えるか等、金額は提示されていない 【良い点】 良い意味でノルマはなく、インセンティブもないため、営業がマイナスでも減給になることはない

【気になること・改善したほうがいい点】 支店にもよりますが、常に人員不足、給与と労働時間が割に合わない。 【良い点】 360度制度で上司だけでなく全社員からの評価制度がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 社宅がなぜか勤続年数10年で無くなること。よって長く勤めた結果、給料が安くなる人が多い。 【良い点】 特になし。360度評価を取り入れていますが、上司と社員の好き嫌いで決まります。アピールが得意な人が取り上げられるイメージです。

【気になること・改善したほうがいい点】 年収はシンプルに少ない。 評価制度に関しては、自己評価、上司からの評価がある。 特定の部署はキャリアアップがあるイメージ。他はなかなか難しい。

【良い点】 定期的に上司と面談があり目標設定を話したり、明確な数字を自己評価シートに入力するなどがある。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給は少しずつ。10個上の先輩とあまり私たちが変わらなかったのには驚きましたが今は少し改善されていると思います。 360℃評価に関しては人気投票みたいなところがあり意味があるのかはわからないが、それが昇給に響いているのかもわからない。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準が設定してあるが、基準を満たしていても会社が認めなければ周囲の信頼、実力や実績があっても昇格はなく、逆に出来レース的な管理層が上げたい人財であれば経験や実力がなくても上がることが多い。上げたくない場合は悪い部分をピックアップし、上げたければよい部分だけをピックアップするなど意図的な操作が入る。極端な場合、パワハラや世間的に許されない行為などの倫理規定に反する行動をした者であっても、上がもみ消してでも昇格人事がなされた時もあった。良くも悪くもオーナー企業で、会社のトップ（会長）が現場の運営は人事まで口を出すことが多く、最終的にイエスマンが残る悪しき風習である。逆に会長や役員に共感している人にとっては働き甲斐のある企業なのかもしれない。 【良い点】 理念のもと多くのスタッフがお客様満足という同じ方向を向いている良い社風である。またセクハラ、パワハラ、派閥などの人も問題も非常に少なく良い理念が浸透している企業である。性別、年齢問わずチャレンジしたいという方を応援する会社ではあると思いますが、それがすべての人に該当するわけではないく、最終的には会社（経営、管理層の判断）が選ぶ人材に限られる。給与面では（経営層曰く）業界では高いほうとのことだが、比べようもない。社宅補助が出る部分は他企業に比べ良い点と思うが、15年で解除されるという謎ルール。会社の命令で転勤で地元から遠く離れた店舗に居ようが15年ルールは適用され、継続して勤務しかつ同じ住居に住もうとするならば、敷金礼金等すべて自己負担となる。もちろん引っ越す場合も同様である。

【気になること・改善したほうがいい点】 業務量に対して給与が安いと感じていました。また、昇進しても給与が大きく変わらないにも関わらず、責任だけが増える為モチベーションを保つのが難しかったです。 私は上記理由で昇進を断りました。 【良い点】 住宅手当や帰省手当等、手当が充実している点。また、残業代が1分単位で出る。

【気になること・改善したほうがいい点】 業界自体が低いのかもしれないが、十分な額には到底達していなかった。毎年昇給はあるが、気持ち程度。年収の低さに転職してしまうケースも多い。評価も制度自体はあるが、不透明なところも多い。幹部になれば十分もらえる。一般社員だととてもきつい。 【良い点】 評価制度自体は最近作られ、定数化しようと努力している。うまく機能しているかは不明。

【良い点】 毎年二回の人事評価を行っており、自身の目標に対しての進捗具合が図れる。上司ともその時を機会に面談をする事があり何が足りないのかの客観的な意見を聞く事もある（ただし、上司による） 成果を出しやすい部署であれば、成果を作り出せたらやりがいはある。 60点主義という考え方もあり人で不足なこともプラスして抜擢が非常におおい状態である。 【気になること・改善したほうがいい点】 数値がでにくい部署もあるためそこに配属されると評価されてにくい現状にある。 働いている時間と責任の重さを考えると年収は非常に少ないと感じる

【気になること・改善したほうがいい点】 給与は期待できません。 昇進しても責任に見合わない給与の為、私は昇進を断りました。 【良い点】 残業代が1分単位で支給される点。