東急不動産グループで保有している保養所や社員一人一人が使えるコミュチケなる経費が与えられている。

【良い点】 全国転勤するしないを選択できる。転勤不可としても給与が下がることはなく、全国転勤可能とした者に手当が支給される形である。また、選択は途中で変更も可能なため生活スタイルの変化に合わせた働き方が可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 社内制度がすぐに変更になる。等級を一つあげるには40の号棒を上げていく必要があり、普通の評価では号棒は一つしか上がっていかない。

【良い点】 福利厚生は良い方であったと思います。医療費の補助、産休手当て、結婚祝い金、出産祝い金などは非常にありがたかったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 毎月共済費の支払いがあり、給与から天引きされていました。共済費を支払うことで様々な福利厚生を受けられるのですが、社会保険料とは別途で天引きされます。 福利厚生を受けるのに毎月利用料を支払うということが他の会社ではなかったので少し気になりました。

【良い点】 本社であれば有給消化は比較的しやすいが、現場となると公休すらしっかり休むのは厳しい。 【気になること・改善したほうがいい点】 本社と現場ではあらゆる面で差が目立つ。 また給与水準が全体的に低い。 その為、残業代で稼ぐ社員が多くいた。 業務の一極集中も見られ、そういった社員はどんどん辞めていっていた。 採用しては辞めを繰り返しているので、人が育たない。

【良い点】 東急不動産系列のグループ会社であり、福利厚生は充実していると思います。契約社員・社員関わらず、結婚出産祝い金をもらえます。また各リゾート施設の割引等も充実しています。有給も年度でとれなくとも持ち越すことができますので、お休みで不満に思ったことはありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありませんが、福利厚生についての細かい説明の場があればよかったかもしれません。

一応東急不動産に付随する名ばかりの福利厚生はあります。しかしながら、有給休暇等の取得は上席のパワハラにより抑制されてます。特に商業施設に常駐する社員は突発的な業務も多く、ワークライフバランスを求める方にはオススメできません。 また社内の異動は退職者が頻発するので、その都度急な人事異動(人事担当者の好き嫌いで)が行われる。