設立浅い会社であり、人事制度は勿論のこと新人の教育体制は皆無に等しい。一部の人間の手によって組織の方針が左右され、部下である者は無理難題を強いられ、責任まで負わされる末。その結果、従業員の会社に対するロイヤリティーは限りなく低く組織力は脆弱と思われる。現在も中途採用を行っており、慢性的な人材不足であると思われる。

ショッピングセンターの管理運営なので、シフト制。シフト上は休みは確保されているようだが、実際は休日出勤は当たり前。また、現場ではマネージャークラスは部下に仕事をマル投げし、責任も部下に。。。一方現場はテナントとの折衝の中で感謝されることも多く、一定のやりがいは感じられる。全体的にはトップダウンで、上司に気に入られるかがこの会社で生き抜く術。

会社としての歴史が浅いせいか、全く教育体制はない。その割に業務量は多く、内容について上司に相談してもたらい回しにされてしまうのが関の山。また、設立当初に入社した先輩方の昇給や昇格も厳しく、基本的には親会社からの出向者や意向により全ては決まる。この会社で身につけられるスキル等はないが、さまざまな業界との関わりが唯一の楽しさ。

給与水準は極めて低い。各種手当等の福利厚生も皆無。評価についてはよっぽどのことが無ければ標準的な評価を一律でもらえる点については比較的ゆるいように思われる。(賞与約5カ月)しかしながら、休日出勤やサービス残業の多さを考えると給与に満足は全くできない。一方一部の上席は会社経費を私的に流用し、私腹を肥やしており、そのポジションに上がることができれば勝ち。

あだ名はありますか?基本的に一般的な質問ばかりだった。志望理由や退職理由等についてはそこまで深く言及されはしなかったが、入社後に何をしたいかやどんなビジネスマンになりたいかが当時は深く聞かれたように思われる。面接官は東急不動産からの出向者のケースが多く、イエスマンを好む傾向があったように思われる。

社員同士の仲は比較的良好だと思います。ただ、管理職の方々には全く魅力を感じない。部下をまるで道具のように扱い、責任は部下に押し付け、都合が悪くなると逃げます。少なからず私の周りの社員は会社に対するロイヤリティーは乏しいと感じられます。こういった風潮もあってか、社内の教育体制や連携体制も皆無であり、各自が各々で実務を行いながら業務を理解していくケースが多い。

所詮東急不動産の子会社。上席のポジションh全て親会社からの出向組で固められており、子会社である当社の社員へのパワハラ、セクハラが横行しています。また、親会社の中での商業部門の位置づけはかなり低く、予算は少ないと思われます。親会社に負んぶに抱っこの会社ですので、これらのことは一定の理解を持って業務に臨む必要があるかと思います。

全て親会社の意向が重宝され、子会社である当社の社員の意見等は一切通らない。また人事も一部の人事担当者がほぼ決定権を持っており、その者の好き嫌いによって決定する。客観性に欠ける為、体育会系で、従順な社員が多いように思われる。この社風に合わない者は精神的に追いやられて退職してしまった。また、給与も低く拘束時間も多い。

女性でも実績を上がればある程度の出世は可能です。ただ、宅地建物取引主任者でなければならない。業務としては商業施設での勤務時はアパレルテナントや流行りの飲食店に囲まれたりと比較的楽しい環境かもしれません。また、サービス業なので休みの日でも出勤することも多く、ワークライフバランスを求める方にはお勧めできません。

自身が携わったテナントが売上が好調だ純粋に嬉しく思います。また、社員間の中は比較良く、厳しい労働環境の中でも励みになります。しかし、本部長を初めとした決裁者が社内の政治力が強すぎる為、彼に気に入られないと残っていくことは厳しい。一度目を付けられると、陰湿なパワハラに合う他社員間でも色眼鏡で見られる。

【社長】東急不動産からの出向者比較的親しみやすい方であり、話し易い方でした。しかし、一般社員との意見交換の機会を形式上設けて頂きました。壮大なヴィジョンは語られていますが、結局は東急不動産のコバンザメのような存在に映ります。また今後も東急不動産からの出向者で管理職は占められると思われ、プロパー社員のモチベーションは低いので、改善すべき。