【印象に残った質問1】 内定後にリファレンスチェックをしてもいいですか？ 【印象に残った質問2】 なし 【面接の概要】 面接の日程のやり取りをしている時に名前を間違えられ、確認もしてないのかと思いました。 当日面接官が2人おり、女性の方は優しい感じで好印象でしたが男性の方は何回も欠伸をしており不快でした。 自分も見られてるって自覚無いのでしょうか。 最後に仮に内定が出た場合の話をされ、リファレンスチェックをするので前職の方2人に連絡を取ってチェックして貰うと言われましたが嫌がる方も多いでしょう。 合わない方は合わないと思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 リファレンスチェックをされるので前職の方とやり取り出来ない方は難しいと思います。

マネジメント層とそれ以下の待遇に大きな隔たりがあり、若い会社であるため近年マネジメント層のポジションが固定しており、今後そのポジョンが空くことが容易ではない。しかし、近年の年功序列取り払い30代でのプロパー社員による部長職が誕生している。親会社からの出向組もほとんどが解除となり残っているのは数人程度あるため、やる気のある人材にはチャンスが頻繁に訪れる会社である。

【印象に残った質問1】 管理物件に行ったことありますか 【印象に残った質問2】 仕事内容は知ってますか 【面接の概要】 1次面接はWEB面接でした。面接官は2人で緊張感のある面接だったと思います。内容はよくある面接でしたが、しっかりと仕事内容を把握していないと通過は難しいと思いました。 面接官の方とは話しやすくいい雰囲気でしたので、そこは心配いらないと思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 しっかりと業務内容を理解し、企業研究を行なってください。 あとは自分の経歴を整理して取り組めば大丈夫だと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 人事評価制度が曖昧で若手はキャリアプランを描きにくい。50代がほぼいなく、アラフォーで主要なポストがうまっているため、若手は長く働いても上に上がるのはかなり難しい。また管理職はマネジメントを盾に仕事せず、社内営業で保身に走っている人間が多いため、降格人事を、おこなうべきである 【良い点】 商業PMの中では給料は高く仕事は派手である。またコミチケなど社内交流用の経費も25000円分全員に配られる。

一人一人に裁量が大きく与えられているため、自身で業務行っていくことが出来れば多いに活躍できる。しかし、受動的なタイプで判断力を周りに求めるタイプでは活躍できる場は少なく政調に時間がかかるであろう。

都心部商業施設がいずれも苦戦しており、主にリーシング力が弱く既存店の再契約で繋いでいる場合が多い。商業運営というよりは不動産管理の気質が強い会社である。

東急不動産グループで保有している保養所や社員一人一人が使えるコミュチケなる経費が与えられている。

中途社員が多いため風通しはｋなり良い方である。また新卒採用もしているため、若手社員も増えた。

【印象に残った質問1】 なし 【印象に残った質問2】 なし 【面接の概要】 集団面接でした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 集団面接でかつ時間が少ない中でなかなか自分を表現できる機会がなかった。集団面接をたくさん経験すると少し楽になると思います。質問内容も少し独特でしたので聞くのももちろん発言もして雰囲気を和ませながら話をテンポよく出来るといいなと思います。周りの雰囲気と調整しながら自分を少しでもだせるように是非頑張ってください。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員は捨て駒体質。一定の段階までスキルアップしたらそれ以上の成長が望めないので、能力があり向上心がある人材は３年～５年で退職していく。離職率が高く、若手の新陳代謝がはやいので、常に人材は枯渇している。 【良い点】 慢性的な人員不足(人材が枯渇)しているため、自走できる人材が好まれる。ベンチャー志向な人は向いているとおもう。業務が多岐にわたるので様々な経験ができます。

【印象に残った質問1】 当社を受けた理由は？ 【印象に残った質問2】 なにができますか？ 【面接の概要】 話しやすい雰囲気の面接でした。 逆質問の時間が長く、不採用かなぁ、、、、と感じましたが、案の定不採用でした。 仕事内容はとても働きたい会社でした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 非常に魅力的な会社です。 前準備が非常に大切になると思います。私は準備が足りていなかったと後悔しています。 業界研究や会社研究を行なって悔いなく面接に臨んでがんばってください。

【良い点】 業務が多岐に渡る。販促・PR・催事・イベント・テナント契約・レポート業務・ビルメンテナンス・店長会・従業員研修・従業員懇親会 etc..スキルの幅は広がります。 【気になること・改善したほうがいい点】 業務が多岐にわたり、またどの現場も、人員不足であるため、ひとりあたりの業務量が多く、専門的なスキルは身につきにくい。また、会社の方針というか、方向性が「テナント・お客様」に向いていないので、商業施設っぽい「想い」 をカタチにしていく、といった業務は少ない。というか、日々大量の業務で事故を起こさぬよう、淡々とこなしていかないと仕事が片付かないので、クリエイティブなことやってる時間がないし、そういう「想い」がある人は、評価されない。

【気になること・改善したほうがいい点】 出店しているテナントに寄り添うような仕事はあまりできない。幅広い業務を担当する他異動も多いため、突き詰めて業務を行うことは難しい。

【良い点】 常駐施設ではシフト制のため、休みたい日は比較的休日として調整しやすい。近年会社としては残業を削減するようにと働きかけているが物件によっては膨大な残業をすることになる。 【気になること・改善したほうがいい点】 会社用のノートPCと携帯電話が支給され、休日でも連絡がくることがある。１日に受信するメールの量が多いため休日もメールチェックする社員が多い。

【良い点】 産休育休の取得率は高く、出産後仕事復帰する人が多い。そのため産休や育休を取りにくいといった雰囲気もない。