かなり稼いでいる会社の割には、基本給が少ない。サービス残業当たり前。人を育てる気がないので中途採用の人ばかり。年中無休なので大型連休はまず無い。年配の方が少ないので勤続年数の長い人が少ないと言える。すなわち離職率が激しい。上の意見は絶対であるため下の意見はまず通らない。若い店長が多いのが離職率の原因と感じる。いろいろな人間を見てきた経験豊富な年配の方が店長をつとめたほうがいいと私は感じた。若い人でもすぐ店長になれるのは魅力的だが、社員の育成を第一に考えるなら、そこを変えるべきである。

なぜ車の営業なのか?面接は、社長とのマンツーマンです。面接時間は、だいたい10分くらいで終わります。普通の会話をして終わりです。明るく元気に受け答えするのが得策でしょう。履歴書の内容にそって話をしていくので、例えば「趣味・ゴルフ」など書いてあるとゴルフについての話になります。

基本給はかなり少ない。ネットには、23万～と書いてあるが実際はそんなにない。保険は新規契約が取れれば給料に大きく影響するが、保険の継続がとれなかった場合は給料からマイナスされる。だから先輩から保険の継続をしてくれなさそうな既納客をもらうと給料がマイナスになる。ここが少々意味のわからないところである。

私が在籍していたころ、社内制度として営業マン全員の販売台数ランキングが出ておりました。ある程度販売出来ればモチベーションも上がりましたが、販売出来ていない人達にとっては嫌なものだったのかもしれません。