【良い点】 福利厚生は文句なしです。 資格制度が月々貰える額が多かった覚えがあります。会社の中での資格もありますがそれに受かると現金を渡されます。 【気になること・改善したほうがいい点】 工具手当がとてもほど低いです。 会社から必要工具の表が貰えるのですが全部揃えてやっと貰えます。たった500円でした。少ないです。1年でたった5万で工具はスナップオンとマックツールが来ます。

【良い点】 半期目標の達成で旅行に行くことができる。達成率で行き先も変わるが100％の達成で北海道や沖縄などの国内からアジア、上位目標での達成でハワイなど欧米圏。成績次第で年2回の海外旅行に行けるのは大きな魅力だと思う。これがモチベーションとなり働く従業員も多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 店全体の計画達成が条件の為、配属先で大きく変わってくる。営業だけ、サービスだけ達成しても旅行に行くことは出来ない。計画未達の多い店舗に配属されれば、なかなか旅行に行くことも出来ない。常に達成している店舗もあれば、ここ数年未達の続く店舗もある。

【良い点】 福利厚生は、しっかりしている。親会社が上場企業なので安定している。 【気になること・改善したほうがいい点】 休みが全然とれない。休日出勤は、内緒で出勤してお客様に合わせて対応することが多々あると思う。なので、休日出勤手当ては期待しないほうがいい。これから先営業も必要性がなくなる可能性も高いと自分は見ているのでこれから先の営業は、かなりレベルの高い人だけ残りあとは、厳しそう。

【気になること・改善したほうがいい点】 有休は使えなくは無いが、各店舗の人数が少なくただでさえ仕事量が多いので非常に取りにくい環境。 【良い点】 福利厚生は東証一部上場企業と言うだけあってしっかりしている方だと思う。厚生年金基金、財形貯蓄、確定拠出年金、社員持ち株制度などがある。 又、リゾート施設や海の家等も格安で宿泊できるので家族で利用する人達には良いと思う。 最近では無駄な残業もしない様に取り組む姿勢もある。

【気になること・改善したほうがいい点】 退職金がでないことが将来を不安にさせ、若い営業マンの退職率がかなり高かった覚えがある。現在はどうなったかわからないが、在籍中は改善して欲しいと思っていた。 【良い点】 私が在籍していたころ、社内制度として営業マン全員の販売台数ランキングが出ておりました。 ある程度販売出来ればモチベーションも上がりましたが、販売出来ていない人達にとっては嫌なものだったのかもしれません。