【良い点】 新卒採用なら三年計画といって社会人マナー教室が１年に一回程度で開催され勉強になるし自分の考えや経験したことを同期の中で発表会などあるので人前で意見を言う力はつくと思います！ またリーダー候補は入社五年くらいなると県外にいって出張として外部のリーダー研修等にいかされるこれもまた世の中を知るいい機会だと思う 【気になること・改善したほうがいい点】 若手、中堅だけでなく部門長クラスの人も外部の講習にいけばよりよくなると思う

【良い点】 本人がきちんと仕事に取り組む姿勢があれば、いやでも電気の知識が身につく。 また、本社では新入社員に対する計画的なＯＪＴが行われている。 【気になること・改善したほうがいい点】 電気回路も板金構造も当社標準図に帰結しがちとなるので、自ら考えて仕事をしないと本当の知識は身につかない。 中途社員はほとんどいないが、ＯＪＴはほとんどなく業務を通じて身に着けていく形となる。

入社して1年程は、製品の組立を行うようになります。基本的な製品を理解するための研修となりますが、本社管理部の方はほぼノータッチで、組立の所属長の指示に従うようになります。スキルとしては電気系統の図面が読めるようになり、配線作業は一人でできるくらいに上達します。そして資格もとれば資格手当てとして僅かではありますが、給料に反映されるのでスキルを磨きたい方にとってはうってつけの会社ではないかと思います。

スキルですが仕事さえ続けていれば電気系(強電)のスペシャリストになります。地元に密着した企業なので今思えばかなり良い企業だったと思います。社風は心温まる感じで、風通しがいいです。たまに転勤がありますが、そこさえ大丈夫な方はお勧めだと思います。教育体制は仕事をしながら覚えるので、とくに気後れしなくてもいいと思いますよ