【気になること・改善したほうがいい点】 入社後気づいたが毎年新卒採用１０人ほど採用するが３年以内に5割は転職を選ぶ風土があるという事実があるならいろいろ残業時間や教育システム等見直す時期なのかも知れない よって40代はそこそこいるが30代以下が育って無いような感じ 【良い点】 家から近く工場であった為選びました 営業、設計、板金、塗装、組み立て、検査、出荷まで一貫生産体制システムにより自分のやりたい仕事を選べる

【良い点】 新卒採用なら三年計画といって社会人マナー教室が１年に一回程度で開催され勉強になるし自分の考えや経験したことを同期の中で発表会などあるので人前で意見を言う力はつくと思います！ またリーダー候補は入社五年くらいなると県外にいって出張として外部のリーダー研修等にいかされるこれもまた世の中を知るいい機会だと思う 【気になること・改善したほうがいい点】 若手、中堅だけでなく部門長クラスの人も外部の講習にいけばよりよくなると思う

【気になること・改善したほうがいい点】 部署によって離職率が片寄るので社員間の不平不満はあると思う 会社全体で考えるべきだが考えない傾向 【良い点】 基本的には残業メインだと思って欲しい 稼げるが所帯持ちは家族とのバランスが難しい 残業は個人的理由で帰れたりするのでその点はよいと思う 隔週で土曜日はでるので有給を使う人もいる 有給は比較的取りやすい 入る部署にもよるが

【気になること・改善したほうがいい点】 派遣からでも社員にはなれるがまず人手不足なので無能な派遣は切ることせず有能な派遣はやめて行く何言われても長くいたら仕事できなくてもあがるので有能な人間は残らなかった 【良い点】 ボーナスはここ５年は安定し良かったがなかったときは10年以上なかったらしいどの企業もそれは一緒だが能力ない人とある人の差がボーナスでいえば2万程度あまり仕事できない人はいい環境なのかも知れない

【気になること・改善したほうがいい点】 上の人はイエスマンが多いので風通しはいいとは言えないいい提案しても上司の評価になるのであまり賞与とかには反映されず真面目にやってる人が損をする 【良い点】 当時は現場で働く人はいい人が多いし相談しやすいし真剣に教えてくれるフォローのうまいベテランが多いと思うが今はわからない 若い人が育たず常に人手不足ベテラン勢が定年退職したらどうするかわからない

【気になること・改善したほうがいい点】 繁忙期になると休日出勤や残業が異様に増えるのが、毎年の風物詩になっている。 13連勤や32時間連続勤務など、最終工程に近づくほど考えられない量の仕事をさせられる事もある。 また、繁忙期が長くなりがちで、その年によっては10ヶ月ほど繁忙期だったこともあるため、ワークライフバランスは非常に悪い。 【良い点】 有給は忙しくなければ2日前でも取ることができ、理由も詳しくは聞かない。 部署にもよるが工場は忙しくても若干融通が効くように思える。

【良い点】 青森県ではまあまあ良い方の給料をいただける会社です。 仕事時間や休日出勤が平気なら残業代も100パーセントでる分、人によってはブラックに感じないと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 行き当たりばったりな生産や、工場のキャパシティ以上の仕事などもとってくる体制が当たり前になっており、4月の段階で働き方改革に向けた動きが見えない。 このままの体制で、9月の働き方改革をいきなりやると、サービス残業や工程無視なども起こりかねない危うさがある。

【良い点】 大変な現場なので、お互いが励ましあってなんとかやっている印象が強く、退職の際も上司や同僚が親身になってくれる風潮がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 しかしながら人手の足りないのも事実であり、退職希望時期を大幅にずらされたり、退職の意思を伝えたら面談をするのだが、上司が逃げてズルズルと長い間在職してしまうという事もあるので、相談相手は選ばなければならない。

【良い点】 技術のある上司や叩き上げの管理職が現場に多い。 基本は年功序列だが、コミュニケーション能力が低い人や、作業もまともに出来ない人はそもそも出世出来ないため、不明点などは聞けば解決することが多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 特定の部署は社長のお気に入りで、あまり仕事の出来ない人がいる印象がある。 縁故採用も聞かない話ではなく、仕事量が他の部署より少なかったりと、不公平感が否めない。

【気になること・改善したほうがいい点】 隔週土曜日は出勤で、日曜日もたまに出勤がある。 自分の時間が欲しいならオススメできない。 また、繁忙期には徹夜での作業の時もあり、2時間ほど車内で仮眠をとり、朝礼に出ることなどもある。 調整不足か改善は見られそうに無いため退職した。 また、部署によっては転勤で埼玉に行くこともあり、地元に居たい人は注意した方が良いり 【良い点】 残業ありきでも稼ぎたい人にはいいと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 シェア率の大きな会社の下請けとして仕事をする時があり、同業他社と比べ利益率の低い仕事が多いため、この先会社ならではの強みができるかは不安。 【良い点】 製品の関係上、仕事がないという事はあまり無く、給料の未払いなどはなかった。 賞与もたまに出ていた。

【気になること・改善したほうがいい点】 同業の大手企業と比較すると組織の基幹となる技術者レベルは劣る。 仕様は過去の踏襲、反省点からの修正が多く、専門知識を元に綿密な計算を行って仕様を検討しているという感じはあまりない。 同業の中では中間層に位置するが、今後他社との競争に勝ち残れるかは不安が残る。 【良い点】 配電盤、制御盤の建物には必須の設備であり少なくとも数十年は需要がなくなることはないと思うので安定性はある。

【気になること・改善したほうがいい点】 会社として指導が無い。例えば、代休取得や労務管理は個人任せ。繁忙期に人員を拡充させる等の判断が無いため、特定の人に負荷がかかりすぎる傾向にある。また会社カレンダーの休日が少なく、祝日を含んだ連休にならない日が多い。世間一般が３連休の時も間が営業日だったりする。 【良い点】 他一般企業と比較すると、比較的ゆるい社風。 好きな時に休みを取ることができる。

【気になること・改善したほうがいい点】 社内の風通しがよくない。有給がまったく取れない。ボーナスもなし。仕事中に隠れて漫画を読んでる人や、サボってる人もいる。 現場はタバコの灰や、ホコリなどがそこら中に落ちていて、とても汚い。 【良い点】 やりがいがある。体力てきにしんどいが、みんな仲が良く、和気あいあいとしている。 パワハラなどもなく、経験がなくてもとても親切に仕事を教えてもらえる。

【気になること・改善したほうがいい点】 ほとんど昇給はない。大卒で年数百円ＵＰぐらい。 仕事が出来れば評価はある程度されるが、責任と仕事量が増え給料はそのまま。 よくある出来る人に仕事を振ってしまおうというスタンス。 【良い点】 基本給は低いが残業代は全額支給される為、忙しい部署であればそれなりの給料にはなる。 仕事をこなせばある程度は評価されていると思う。