【良い点】

前よりは、パワハラまがいの事は減った。

音声も映像も残せる時代なので。

【気になること・改善したほうがいい点】

LINE等のグループ強制加入は、最近一斉に解消されました。

が、個別の電話にかけ仕事内容や実績に対し無理強いに近い叱責などは続いており、あまり効果はありません。

携帯なんていつでも録音出来るのに、されてる事にすら気付かない人が管理職なので、知れてます。

【良い点】

仕事内容自体はそんなに難しくなく、現場は悲惨だが本社はかなりホワイトな環境。残業もほとんどないので定時ですんなり帰れる。

【気になること・改善したほうがいい点】

パワハラが横行しすぎており、誰もそれを咎めないため人の入れ替わりが凄まじい。コンプライアンス委員会等もあるが全く機能していない。そもそも上の役職の人がほぼ全員パワハラ系の人で占められているためそういうのを潜り抜けた人しか上に上がっていけないのだと思う。

鬱で辞めた人が会社にパワハラを内部告発してもそんな事実はないともみ消されたのを何度か見たことがあり、内部での自浄作用には期待出来ない。自殺した人も多数いるがどうやって揉み消しているのか不思議に思う。もっと問題になってもいいと思うが。。。

給与も子会社になると社長の独断で決まるためほぼ昇給していかない(昇給しない年も珍しくない)ため、長く働いても年収がほぼ上がらず、家賃補助等も5年で消えたりするため逆に手取りが年々低くなっていく。上手く役職に就ければいいが、上が詰まっていると上がろうにも上がれないため運の要素が強い。上も中々辞めないので昇進は相当厳しい。

【良い点】

なし

【気になること・改善したほうがいい点】

私は以前、ヤマダ電機でアルバイトとして働いていましたが、率直に言って、職場環境には多くの問題を感じました。特に強く印象に残っているのは、一部の社員によるパワハラまがいの言動です。業務指導の名を借りて感情的に叱責されたり、大声で怒鳴られたりする場面が何度もありました。新人や若手のアルバイトに対しても厳しい態度が取られることが多く、委縮してしまう人も少なくありませんでした。また、売上ノルマのプレッシャーが非常に強く、達成できないと詰められるような雰囲気があり、精神的に疲弊することもありました。もちろん、全ての社員がそのような態度だったわけではありませんが、組織全体としてパワハラ体質を容認するような空気があったことは否めません。働きやすさや職場の雰囲気を重視する方には、あまりおすすめできない職場だと感じました。