【気になること・改善したほうがいい点】 同じことの繰り返しで自分のスキルが上がっているかと言うと疑問が残る。他のスタッフとの能力の差があり、自分でモチベーションを維持していく必要がある 【良い点】 支援員がスタッフの能力を見て、仕事をふっている。能力がなくても、やっていけると思う

【良い点】 専門職として働くとき、やはり多くの先輩に囲まれて色々な視点から指導してもらうのはかなりの成長になりました。特に私の専門となる部門は専門職としてのキャリアラダーも明確に提示されており、職場でもキャリアアップについて相談しやすい環境です。 【気になること・改善したほうがいい点】 良くも悪くも、上司の個性に左右されるところです。特に専門性に偏りがある上司によっては汎用性のある成長が阻害される場合もあるようです。（私はそういう方に当たったことはありません。）あとは万年人手不足です。公務員は割に合わないとよく言われますが、確かにそうだなと窓口業務では特にそう思います。そういうところは周りがサポートしてくれるので、気持ち的には楽です。

【良い点】 研修が全て時間内の勤務としてあるのは非常に良かった。階級、年数に応じた研修が幅広くなされていて良かった。

【気になること・改善したほうがいい点】 教育体制は崩壊しており、自ら独力で解決していかなければならない。2000年代前半頃は約5000人だった行政職員が約4000人まで減り、中堅以降も自らの仕事に注力し、若手育成の概念ない。組織の制度として職務を学べないので、職務を教えてもらえるかは職場ごとに異なり、運が大きく作用する。 【良い点】 様々な業務があるため、いろいろな体験ができ、人として成長できる。

【良い点】 複数人で兼務辞令のある仕事であったため、グループで協力して職務を遂行することができた。 【気になること・改善したほうがいい点】 初任者指導が大雑把であり、着任してから仕事のやり方が分からず調べるのに時間がかかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 マニュアルは部署や担当者によって差がかなりあるので何とも言えないが、前任者しか業務内容が分からない時はその方と連絡がつかないと非常に困る。上司が業務内容を把握していない場合が多い 【良い点】 特にありません。