【気になること・改善したほうがいい点】 時代の古いセクハラ発言の体制が残っており、周りもそれを見過ごしている。お茶汲みは女性の仕事、窓口は若くて可愛い女の子がお客様にウケる、だと思っている感じ。人によっては嫌悪感しかない文化だと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給もとよりボーナスが低い。県内の他の企業と比べても断トツに低い。田舎実家暮らしでギリやっていけるレベル。

【気になること・改善したほうがいい点】 積極的に早いうちから昇格要項の資格を習得しても、何も得は無い。結局、勤続年数がネックになるし、積極的に勉強した報酬がある訳でもない点。離職が止まらない若手のモチベーションを保つ努力がない。 【良い点】 資格が昇格要項であるため定期的に自己啓発に努める機会がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗の規模により、一人一人の業務負担量に違いがあり、不平等に感じる人もいる。少人数体制の店舗は、業務量も多い中、上司が残業を許さないため仕事が溜まる一方。そしてその上司も内勤の仕事内容を把握していないため理解が得られない。

【良い点】 産休育休は取りやすいし、みなさんしっかり復帰もされていました。復帰後の支店希望や時短勤務も融通が効きます。

【良い点】 内勤事務の残業は繁忙日以外はほぼない。 【気になること・改善したほうがいい点】 休みはかなり取りにくいです。上司と同僚の顔色を伺って気を遣いながら。

【印象に残った質問1】 学生時代頑張ったこと 【印象に残った質問2】 自己PR 【面接の概要】 面接の内容自体はとても良いものラジオを聴かせてくれたりして気持ちを落ち着かせてくれた。理事長との面談はとても緊張する。少し圧迫です。 【面接を受ける方へのアドバイス】 この企業はサービス残業が横行してるので入らないことをおすすめします。コンプライアンスがしっかりしていない企業に未来はありません。またパワハラなどもあります。絶対に入るな

【良い点】 思ったより残業は少なめであったことや休日がしっかりと取れることは良かった 【気になること・改善したほうがいい点】 女性の方は男性よりもより残業が少なく性別による残業時間の違いが認められた点は改善した方が良いかもしれませんね。

【気になること・改善したほうがいい点】 転職先が決まったため。キャリアアップ、年収アップのため。 【良い点】 自分が退職する際に迷った点は特にありません。

【面接の概要】 圧迫面接のようなものはなかったのでリラックスして受けられる雰囲気 【面接を受ける方へのアドバイス】 想定問答を考えて対策をとれば受かる可能性は上がると思います

【気になること・改善したほうがいい点】 昇格要件のため資格取得の制度はあるが、取っても報奨金などはないため、モチベの向上には繋がらないと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 お願い営業とよばれるものから実績重視の勧誘を行うことが常習である。また残業も上司によるが拘束時間は多くかつサービス残業となることもある 役職がつかないと手取りで20万を超えない(10年以上勤務で役職がつくのが一般的) 【良い点】 土日が休みで有る事、祝日がやすみで有る事 基本給及び手当はしっかりしており(高いわけではない)

【気になること・改善したほうがいい点】 地域金融機関かつDX化も遅れている組織のため未だに紙ベースの煩雑な事務処理が多い地域金融機関かつDX化も遅れている組織のため未だに紙ベースの煩雑な事務処理が地域金融機関かつDX化も遅れている組織のため未だに紙ベースの煩雑な事務処理が多い。新しくシステムを導入しても、そこに対応出来る能力のある職員が少ないため対応に時間がかかる。 【良い点】 幅広い客層のお客様と関われる点 話の通じない高齢者の相手や恒常的な業務が苦ではない人には向いていると思う

【気になること・改善したほうがいい点】 ・県内の他の金融機関と比べても基本給が低い ・働いてる人の考え方や体制が古く、セクハラ発言をする人がいる。周りもそれを黙認していて何もしてくれない。 ・ベテランの先輩職員によって事務のやり方が違い、口頭伝承のため異動先で混乱する。

【良い点】 月末や繁忙日には多くても1時間ほどの残業はあるが、通常は残業なし、休日出勤もないためワークライフバランスは取りやすい。産休育休ももちろん取得可能でその後の復帰も100%に近いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・・県内の他の金融機関と比べても基本給が低い・県内の他の金融機関と比べても基本給が低い