該当件数:3件
【良い点】
配属先の施設長や風土によるが残業は自己申告正。残業するしないは本人が決める。で有給も取りやすく、子供のイベントなど遠慮なく取れる あくまで配属先の風土による。残業が当たり前の人の下につくと帰り辛い、子供の病気でも嫌な顔をされるなどはある施設も。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によっては通勤に時間がかかるので早朝に家を出ないとならない人もいるので定時に上がっても朝が早いので帰ってからの時間はそんなにゆっくり出来ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
数人で行うはずの業務が1人に降りかかったままになっている明らかな人手不足と、社内で仕事ができる人にどんどん仕事が集中してしまい、仕事が出来る人ほど辞めていきます。そして、多くの人は定時後もずっと残っていて、上司はそれが長ければ長いほど、そして自分から残業申請をしないほど「仕事を頑張っている」と評価している体制があり、仕事の効率化をはかると残念なことに評価が上がらず、新しいことを提案すれば1人で全ての責任と業務を被ってしまい損をします。
【良い点】
残業無し
有給消化100%
急用に対応してもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
パートと職員の区別がなされず
時給、賞与が安いのにあり得ない
要求をしてくる
面接では利用者と仲良く
やってくれるだけで
良い的な事を言われた
職員は偉そうにしているが
実際
利用者1人1人の事を考え動いて
いるのは職員ではなく
パートだ!
利益を考えるのは
少しは分かるが
職員の給料を下げれば
利益は上がる
利用者を大切にと言うが
それを考えて行動していないのは
誰かをもっと考えるべきだ