【良い点】 給与面について、致命的に低いわけでもなく、一応昇給制度も存在している。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与は基本的に基本給と年齢給の合算。 年齢給は毎年上がっていくので分かりやすいのだが、基本給の等級がどうすれば上がるのか分かりにくい。給与規定を見ても、｢上司からの評価などを基に総合的に判断｣というボヤけた表記。基本的に上げるつもりはないのだろうと認識している。

【良い点】 この業界では、給与は良い方だと思います（転職者からもそのように聞いています）。昇給の仕組みが明確になっており、昇給幅もあるので、大金持ちにはなれませんが（この業界では無理か）、生活設計ができる給与体系だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事考課制度については、管理職、指導職者にとって大きな労力となっているので、簡素化、省力化の検討は必要だと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 この施設には宿直というものがある、日中仕事をし、その後宿直室に入り、それから会話をしたくてやってくる利用者の話を聞いたり、相談をしたりする。 お風呂の用意をする。 見回りをする。 利用者の個別確認をする。 なにかあれば病院につれていく。 労働基準局から指摘があったが、薬剤の管理も未だにする。 電話番をする。 場合によってはトイレの介助をする。 これらのことをしていると23時過ぎにしか寝ることができないのだが、それに加え、朝は5時から起きてくる利用者がいるため、就寝時間は頑張っても6時間取れるぐらい。 日によっては一睡もできない。 そこからまた8時間働く。 これだけやって、もらえる手当ては4000円ほどである。 人件費の削減はわかるのだが、あきらかにブラック過ぎる内容になっている。 【良い点】 休みやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 国からの加算をもらうため、評価制度が急に設けられました。しかしながら形だけの評価制度であり、例えば100点満点の評価をいただいたとしても、昇格をできるわけではありませんし、50点だろうが気に入られていれば昇格をでき、評価制度の意味はありません。 【良い点】 福祉施設にしては給料は高いと思う。しかし一般企業からみれば中の下だと思う。

【良い点】 組織が大きいため、主任・係長・課長・部長と階層がきちんと設計されています。昇進に併せて管理職手当が付くのはもちろん、等級が上がることで基本給も大きく上がるため、役職としてのメリハリがあり、制度として分かりやすいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価は半年ごとに自己評価を行い、上司からの面談があります。評価制度は用紙も多く複雑で、普段の業務にはあまり馴染みがない項目もあり、毎回悩みます。個人目標を立てるのですが、半年間取組み続けることもあまりなく、仕組みとして見直しが必要かと思います。