【気になること・改善したほうがいい点】 全体に女性役職者が殆どいません。課長クラスは当時2名でした。全体の人数を考えるとかなり少ない人数です。主任クラスも5人にひとり程度で、社会の流れとして女性の役職者を作らなければという声は聞きましたが、社会向けのパフォーマンスとしてという意味合いを多く感じました。実際にその後増やしているのかはわかりません。

【良い点】 残業無し 有給消化100% 急用に対応してもらえる 【気になること・改善したほうがいい点】 パートと職員の区別がなされず 時給、賞与が安いのにあり得ない 要求をしてくる 面接では利用者と仲良く やってくれるだけで 良い的な事を言われた 職員は偉そうにしているが 実際 利用者１人１人の事を考え動いて いるのは職員ではなく パートだ！ 利益を考えるのは 少しは分かるが 職員の給料を下げれば 利益は上がる 利用者を大切にと言うが それを考えて行動していないのは 誰かをもっと考えるべきだ

【良い点】 入社初日からの有給休暇付与、時間単位年休制度のおかげで、勤務開始初期の体調変化による休暇や、育児のために時々必要となる短時間の休暇が取得しやすくなり、育児を担う職員への配慮は行き届いていると感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 育児についての理解は社内で得られていると思うが、女性自身の健康配慮に対しても、社内で学ぶ機会を設け男性職員にも理解を深めていただきたいと思います。