【気になること・改善したほうがいい点】 数人で行うはずの業務が1人に降りかかったままになっている明らかな人手不足と、社内で仕事ができる人にどんどん仕事が集中してしまい、仕事が出来る人ほど辞めていきます。そして、多くの人は定時後もずっと残っていて、上司はそれが長ければ長いほど、そして自分から残業申請をしないほど「仕事を頑張っている」と評価している体制があり、仕事の効率化をはかると残念なことに評価が上がらず、新しいことを提案すれば1人で全ての責任と業務を被ってしまい損をします。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司から意見を求められた際にどれだけ理論立てて意見を出したところで、あれこれ理由をつけて却下され続ける。 当たった上司によるのかもしれないが、働くのが自分じゃなくてもいいのではないかと感じるようになった。 利用者と上司の間で板挟みになってしまったが、助けを求める先もない。 【良い点】 自我さえ捨ててしまえば、安定して働き続けられる。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理者が精神障害をかかえた利用者の声を鵜呑みにし、ありもしないことでも事情を確認することなく叱責された。こちらが否定をしても、火のないところに煙はたたないと言われ叱責された。(これを世間ではなんと言うのか) 障害について少しでも学習したことのある方であれば、ありえないことですが、どうしても親族の力でいきなり役職スタートで学習をしていない、しない方だと、そういうところに知識の差が出てしまうようです。

【気になること・改善したほうがいい点】 しかし実態としては、上司からのトップダウン傾向は強く下部層の社員はやらされている感があり押しつけ感がある。 新入社員のころは利用者さんがいてもまわり関係なく罵声を浴びせられた。 【良い点】 名古屋ライトハウスの理念として、福祉サービスの李創造を求めて常に前進する。社会に開かれ生きることの喜びを知る環境を創る。自分を愛し、他人を愛し自ら行動する。とあるが自分がこの会社に勤務してみてこの３つの理念にはあてはまっていたように思える。