【良い点】 要領よく淡々とこなせる人は成長していける。メニューがたくさんあって覚えるのは大変だが覚えてしまえば楽しいし達成感もある。 【気になること・改善したほうがいい点】 忙しく丁寧に教えて貰えないことも多かった。

【良い点】 初めは先輩方にに教えられつつ、慣れてくると他の仕事を段々と覚えていく形になります。

【気になること・改善したほうがいい点】 マニュアルは実際の指導には使えないものであまり意味をなしていない。 最初の研修後は一切研修のような物は無く、店舗に配属された後はほとんど毎日の店長業務に追われてキャリアアップなど出来ない。 拘束時間も長くシフトが一週間毎のためシフトが決まらないと休みが休めるかどうかがわからない。 キャリアアップの時間捻出は困難 【良い点】 社内マニュアルがある

【良い点】 特になし 【気になること・改善したほうがいい点】 ナポリの窯というデリバリーチェーンだったが、スマホ見ずに配達に行けと命令されたり、教訓読まされたり、無駄なことをしてばっかでした。

【良い点】 基本的には、店長職と責任のある仕事を任せてもらえる。また、しっかり結果を出せば出世できる環境にあると思う。教育も地区により大きく変わる。 【気になること・改善したほうがいい点】 配属される店舗によって、結果の出せ方が違うので評価されやすい店舗されにくい店舗など配属によって大きな差が出る。また、配属も地区やタイミングによって大きく変わり運的な部分がある様な気がする。

【良い点】 入社数年は直営店舗の店長になることが目標になる。店長までは順調にいけば大半の社員はなれるがその後本社にいけるのは一握りの社員だけである。店長どまりの社員は定年まで現場にいるか独立して自分の店を構える人が多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的には社員は店舗に数名しかいないため在庫管理シフト管理などの店舗運営に関わる雑務が多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 働いていた当時のことで明確ではありませんが、スキルアップやキャリア開発のための取り組みをしていた記憶がありません。今は変わっているかもしれません。

研修は確りしていると思う。配属先にもよるが社員もスタッフも雰囲気が比較的良いのでできない部分は積極的にチャレンジすればみんなサポートしてくれる。店長になってからは自分がスタッフを育てなければならないので、研修時代に確りたくさん学び、それをどうスタッフに教育していくか。大変だがそれはそれでやりがいはある。

研修に関していえば、1か月でした。先輩のアルバイト店員に道を教えてもらってついていったり、またピザの作り方や細かい店内作業に関しても詳しく教えていただけます。またこの企業にいると、接客スキルがあがります。そのためほかの業種に移ったとしても、接客に関して困ることはないでしょう。研修に関していえば、しっかりしていると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 研修は基本超スパルタ方式。研修を統括する人が裏で潰すつもりで教育してかまわないと指示しているのを聞いてドン引きした。 店舗での研修も慣れない仕事を13～15時間ほど深夜までやるので相当疲弊することは覚悟したほうが良い。 【良い点】 コレと言って優れた点はないが、強いて言うなら即現場でOJTではなく研修センターでしごかれる点。

【良い点】 自分が働いていた場所では、きちんとマニュアル（作る時に必要な材料や手順など）が目の届くところにあるので、作り方など困ることは無かった。 最初はアイスを丸めて作るところから覚えていき、そこからある程度作れるようになると頭にも入るので問題なかった。 ちゃんと先輩も上司もきちんと分からないことは教えてくれる環境があるのとても良かったと思う

【良い点】 研修期間自体はしっかり取っていますし、研修施設も実践的なものがあります 【気になること・改善したほうがいい点】 新人教育は非常に厳しい、特にバイト上がりは潰すつもりで教育しろという指示が出ていたようです。 怒号こそ無いが問題があれば淡々と詰められます。教育担当がなまじ優秀な分詰め方に精神的逃げ場がないため教育期間中に既に疲弊している社員も多い。 そのためか配属される社員は比較的優秀ですが価値観や考え方が一般人とはずれた人が生き残っているように思います。

スキルアップは基本上司・先輩によるOJTです。 後は・自分で切磋琢磨していくしかないと思います。 売上・お客様の反応から自分自身がどこまで吸収できるかだと思います。 地域によってはミーティングなどを開いて他店の販促の報告を聞いたりして勉強したり出来ます。その結果をもとにどうしてそうなったかを話しあったりします。

習うより慣れろ。知識、スキル云々よりも忍耐力が養われる。しかし、仕事が多岐にも及ぶのでオール・ラウンダー的な能力が必要であり、一筋縄ではいかないのが現状です。目標を持ち、一つ一つの課題と、しっかり向き合い確実にこなしていけば、それなりに得るものはあるでしょうが、惰性でやってしまうのは時間の無駄です。

当時の新入社員導入研修は酷い状態でした。 すべてが実験段階だったようですがすべてにおいて段取りが悪すぎました。 同期の中でも不満の声を漏らす人も少なくありませんでした。 しかも全体的に圧迫研修です。 朝、研修センターに入った瞬間から機嫌の悪そうな顔&態度。 店舗に入ってからも物を投げる、蹴る等の行為は日常的に行われていました。 現在は改善されているかも知れませんが。 とりあえずここでのキャリア開発は難しいです