【良い点】

最初の研修である程度頑張れば希望にそった配属先に最初は配属してもらえた。

【気になること・改善したほうがいい点】

最初は希望の配属先で、教えてもらえる上司や先輩、同期など恵まれた環境だと感じたが数ヶ月という短い期間でその現場が終わると、また別の配属先へ。その数ヶ月後にはまた別の配属先へとたらい回しのようにコロコロ配属先が変わる。

特に知識のない新人は、どれだけ誠実に頑張っても若いことや経験不足、知識不足などいろいろな点から弱者になる為、結果誰もいない環境、希望しない職種で落ち着いてしまった。

【良い点】

少ないながらも、ボーナスが出る事。

【気になること・改善したほうがいい点】

■年収

業界水準から見ても低めです。

年間昇級は、3000円/月程度で、入社6,7年までは年収300万円代です。

その後も、伸びしろはあまりないです。

リーダークラスで400万程度、マネージャークラスで500万程度、部長職で600万程度だと思います。

■評価制度

結局、派遣業務なので、自分の仕事を知らない人(上司)が評価するため、正当な評価はされないと思います。

そして、個人のスキルアップよりも、新人や別部署からのローテーションを受け入れることに注力している会社であるため、その部分しか評価されない。

【良い点】

賞与が支給される前から上司などとの面談があり、部門ごとでの評価など細かく評価があった。その評価は自分でまず自己申告があり、上司との精査があり、最終的に出てきた評価に対しでフィードバックがあったりとしっかりとしていた。

【気になること・改善したほうがいい点】

部門によってはまったく同じような成果を残している社員でも評価が異なるのは仕方ないとは思うが、もう少し改善してほしかった