【良い点】 スキルアップについては、各種セミナーの参加費用を会社側で負担してもらえたり、勉強会なども頻繁に行われる為、やる気のある人はどんどんスキルアップ出来ると思う。 IT技術だけではなくヒューマンスキルやマネジメントスキルの研修も受ける事が出来るのが良いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 キャリア形成については、必ずしも希望通りとはいかない面も多々あるようです。

【気になること・改善したほうがいい点】 結局、派遣業務なので、キャリアは、客先の業務に依存してします。 そのため、本人が望むキャリアを積んでいくことが難しい。 結局、運用をやっているメンバーは、別キャリアに進みたくても、進めないのが現状です。 【良い点】 資格支援制度があるので、自分が目指したいキャリアの資格をとって、奨励金をもらうことができる。 意欲的な人は、毎年数十万円の奨励金をもらっている。

【良い点】 大規模なSIerが派遣先になると、大きなプロジェクトに携わることができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 一方で派遣先次第では他の先輩社員がいない状態で一人での配属となるため、顧客とのコミュニケーションや業務キャッチアップの負荷が高い。どこのSESでも同じかもしれないが新人を一人現場配属にするのは本人にとっても改善したおほうが良い

スキルを身に付けるにあたって、現場の労働環境及び、そこにいる上司の性格次第とだと思われます。 また、身に付けたスキルその現場でしか活かされていないと感じる。 よって、現場を移るたび、業務知識の覚えなおしがあるので、そういった意味ではつらい。 会社としてスキルを身に付けさせるにあたって、公募制研修制度が最近ができたので、興味ある研修があれば積極的に参加したほうが良い。

資格については事前申請していれば、合格時に受験料が全額支払われる。 資格取得時にも一時金が発生するが、自分の職の等級により支給の有無があるので注意が必要。 資格に対する勉強会は有志で開かれているが定期開催などはなし、有料の勉強会は会社の補助も出るが申請や報告書の記載等が発生する。社内での利用者はあまり行われていないのが現状である。