【良い点】 これまで全く齧ったこともない職務を振られ、なんとかこなすなかでスキルアップが出来た。 【気になること・改善したほうがいい点】 マニュアルも引き継ぎもなくポンと仕事が振られ、出来て当たり前のような考え方をされるのでプレッシャーが凄かった。また、なんとかやりこなした後も出来て当然と思われているため特に褒められる事もなく時給アップの話が雇用者から出るわけでもなかった。

【良い点】 若くてもどんどん学べる環境が整っている。 【気になること・改善したほうがいい点】 最初はステップアップが早すぎてきつかった。早く成長するべきだとは思うが、よくない部分もあるとおもう。この間まで大学生だったのに急に責任がたくさんふってきてつらかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 病院事務の部署も含め、概ね5年以内に様々な部署への異動が命じられる可能性があり、大学部門でキャリアを積んでいきたいと考える人は考慮が必要。

【良い点】 スキルアップについては、己次第でいくらでも可能と思われる。 測定器など、その他色々あるので学ぼうと思えば学べる環境がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分自身で学ぶしかない点。 研究室内でも誰も扱った事ない機械もあるため、学ぶのは大変である。

【良い点】 病院のニーズにマッチしたスキルアップだと応援してもらえます。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的にスキルアップしてそれを患者さんに還元して満足してもらったとしても特別な評価はつかないし、学ぶ費用は自腹、時間も休みの日を使ってやります。

【良い点】 キャリアアップや教育、研修体制は充実しています。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし。

【良い点】 院内外で研修が多くされており、希望によって様々な研修を受けることができます。 入職時は1ヶ月程度院内での研修があり、手厚く感じます。中途採用でも同様の研修を受けるているようでした。 院外研修では出張扱いとなり、学ぶ環境はあると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 今更ながらPNSが導入され、現場では手探りながらもなかなか馴染めず、うまく活用されていないように思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 職員の教育体制は整っていないと思う。 その辺りを本気でどう考えているのだろうかと思う。 人を使い捨てぐらいにしか考えてないと思われても仕方がない。

【良い点】 多様な研修があります。時間外の研修も必ず時間外手当が出ます。イーラーニングも整備されていました。夜勤の時など見てました。

【気になること・改善したほうがいい点】 医療センター配属になると医療の事務でも医療の知識が必要となる。 これまで経験がないと、一から覚えなくてはならないため大変だと思う。 業務も細かいチェックが必要であり、神経を使う仕事である。 慣れてくればこなせる様になるようですが。 【良い点】 スキルアップの機会は多々設けられている。 設備はしっかりしている。 患者も沢山いて安心して勤務できる。

【良い点】 他社に比べると職員研修、教育の環境は充実していると思う。横浜市が主催している研修会にも選考ではあるが参加することができるため横浜市役所の方々との人脈を作ることもできた。教員を相手に仕事をしていくことが多いため自然と自らの知識も充実していくためやりがいを感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 どの会社でもあるが、仕事に対するモチベーションは人それぞれなので、自分の価値観に合った同僚を見つけるなど、精神面での管理は必要だと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 特殊な業界のため、人事や経理のようなどの会社にもあるような部署であれば他社でも活かせる経験を積むことができるかもしれないが、多くの部署では大学業界でしか通用しない経験しか積むことができない。 また、研修制度はあるが人事部門がポーズで実施していると感じるものばかりで、業務時間を割かれる割に取り立てて役に立ったと感じる研修や教育制度はなかった。 【良い点】 部署によってはいきなり責任のある仕事を任せてもらえて貴重な経験をすることができる。

【良い点】 スタッフ同士で連携がとりやすく、仲が良い。 勉強会や、スキルアップのための研修が、勤務内に組み込まれている。 院外研修にも積極的に参加させてくれる。 移動意向調査が1年に2回あり、通りやすい。 年に1回昇給があり、2年目で9000円上がった。 残業手当も、きちんと出る。 【気になること・改善したほうがいい点】 委員会の時間が長く、残業が多い。 給与が、公務員に準じているため、賞与が下がることがある。

【良い点】 良くも悪くも自由。体制はしっかりしていないが、大きい病院故に様々な症例に出会う期待は多い。自分の努力次第では学ぶことは多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 この業界は多くがそうだが、給料には反映されないため、リターンが無い状況でどこまでモチベーションを維持できるかが大事。多くの症例を見れる為、若い段階での就職にはオススメかもしれない。ある程度の経験を積んだら、自分の専門分野が強いところに移るのがいいだろう。

【良い点】 特に新人への院内研修会に力を入れていて、学習体制はとても整っていました。とても、教育熱心な職場だったので、スキルアップを目指すには最適な環境が整っています。また、プリセプター制度の導入や、それぞれのレベルに合わせた目標設定など個々に合わせた指導が充実していました。プリセプターだけでなく、病棟全体で新人を育てる風潮があります。