【気になること・改善したほうがいい点】 ノルマはないと聞いていたが、目標という名のノルマがある。達成しないことは許されない空気がある。11月の全社をあげての逸品会というイベントは自腹を切ることもある。

【良い点】 地場企業なので、地元で働くならいいかと思い入社しました。地域限定職なら自宅から通える範囲での店舗異動しかないので、働きやすいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 説明会でノルマはありませんと言われます。実際入社してみると、目標という名のノルマが待っていますのでお気をつけください。

【良い点】 視力検査からメガネのお渡しまでできるようになると、お客様の役に立っているという実感があるところは良い点だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 ノルマはないと説明会では言われますが、イベントなどの数値目標はノルマほど強制的ではありませんが、ノルマに近いものがあります。 イベントの度に集客と売り上げづくりが必要なので、家族や友人に購入してもらうこともあります。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給がほぼないこと。連休が取りにくいこと。人手不足なためカツカツで仕事を回すも、業務が多くて疲弊してしまうこと。 【良い点】 様々な年代の人に、見える視界を提供することで、感謝されることが多い。直接反応が見れること。

【気になること・改善したほうがいい点】 入社当時から10年程勤務していても給与の上昇はほぼ見込めない。ノルマを達成しようとする意識は高いが、押しつけてしまう場合もある。 【良い点】 残業もほぼなく、休日も月9日は取ることが出来た。シフト制で前もって申請していれば希望休暇を取ることも可能であった。 テナントだと残業があるが残業代はきっちりとしていた。自分自身の自由な時間は割と簡単に作ることが出来る。

【気になること・改善したほうがいい点】 配属される店舗による。根性論ばかり言う上司の店だと、居心地が悪く、つまらない。また、売上をとったの、とってないだので喧嘩もあったし、気の合わない人と一日中となると、精神的にしんどかった。暇な時ならなおさらそう思いました。他店舗の応援の方が圧倒的に楽でした。 【良い点】 人事の方は良くしていただいたからそれは良い。

月のノルマもほとんどなく、年に一回展示会があるだけということを面接でいわれましたが、 実際は月に100万ほどノルマがあり、インショップだと売上に関してうるさく言われます。 休みは月に9日ありますが、勉強会などで潰れることも多く(メーカー主催の勉強会は強制参加のため) 月に4回は閉店後勉強会があります。

とにかく展示会等の催事が多く、その都度お客さんを連れていかなくてはならず、目標という名のノルマが存在し、その都度、友人・知人、家族にお願いをし、多数の社員が自分で購入するというのが当たり前になっていた。店長になると、月末は目標達成するために、金銭未回収分を立替をするのが通例化していた。最近では、安価メガネの参入で売上は非常に厳しくなってきている。

【気になること・改善したほうがいい点】 外から見た姿と内から見る実態の乖離が酷すぎる。社員本人はもちろん、両親・親戚・知人友人までも金づるとしか見ていない。特別招待会と言われるキャンペーンともなればそれらを動員することが求められ、目標達成できなければ自腹で宝飾品などの購入を強制される。拒めば短期間での転勤命令が繰り返され、それまで築き上げた顧客との関連を絶たれ、売り上げが伸びないようにされる。よって勤務評定は低くなり、給与は下がる。加えて口頭や電話で愚弄・罵倒される機械がやたらと増える。業務以外の「懇親会」という名の飲み会が異様に多く、一回当たりの会費も高額。マナーも最悪で、「俺の酒が飲めないのか」は当たり前、酔うと「お前は演技が上手」と言われる。断ると些細なミスを大げさに問題視したり、事実無根のありもしない話を流されたりもする。女性社員へのセクハラも横行。閉会後の飲酒運転は当たり前。泥酔した地区長に自宅に泊るよう強要され、無理やり助手席に乗せられたが、途中3回、石垣やブロック塀に突っ込みかけ、生命の危機を感じた事もあった。退社して30年近くたつが、こんな会社が未だに存続し、「ホワイト企業」などと言われているのが不思議でならない。 【良い点】 良い会社に入ったねと言われるのは嬉しかった。