【気になること・改善したほうがいい点】 資格を取ろうと思ったらそれに関わる出費は給料から天引きなのでほぼ自腹。資格取得を推進するなら半額でもいいから補助したほうがいいと思う。 【良い点】 新卒入社した人は研修があるが、中途はやりながら覚えてください。教え方も決まってない。

【良い点】 入社後に研修があるだけでなく、不定期にレンズメーカー等による勉強会が開催されており、教育体制は整っていると思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 マニュアル等が用意されている訳では無いため、店舗や上司によって教育への姿勢が違う場合があった。

上に行くほど研修等がありスキルアップは見込めるが一般社員は店長クラス次第で決まってくる。自分は空いた時間に新人などに教育をしていたが、自分が平社員だったころはとにかく上司の接客しているところを見てトークなどを盗んでいた。 身につけたスキルは基本的に役に立たないのかなとは思う。ただ、接客スキルに関しては販売職なので同職種だともちろん役に立つのではないだろうか。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本OJTになるが、仕事は出来ても教え方を知らず、「見て覚えろ」タイプの上司や先輩が殆どなうえ、その人に気に入られないと放っておかれる場合も多々目にした。一応研修制度はあるが全く不十分。特に入社2～3年すると真冬に阿蘇の雪に覆われた人里離れた研修施設に1週間ほど隔離され、不眠不休で教育が行われるのだが、はっきり言って怪しい団体がやるような精神教育以外の何物でもなかった。入浴は禁止、極度に粗末で僅かな凍りかけの食事、睡眠は一日3時間あるが、宿題をクリアするために班全員でディスカッションしなければならないなど、正常な精神状態を保てないように管理され、「如何に自己を滅して会社に奉仕する人間になるか」を叩きこまれる。 【良い点】 やる気次第でかなり専門的な知識・技術は習得可能。但し全て自腹。