【気になること・改善したほうがいい点】 社長が変わり、体制一新したことで、稼げることを売りにしていますが、利益が出やすい店舗（競合店がない、家賃が安い）に配属されない限り、稼ぐことは出来ません。 赤字店舗をたくさん抱え会社の業績は悪くなる一方で、特定の人間だけが稼げる状態で、店舗社員のモチベーションはかなり低いです。 しかもそれを新社長、新副社長は分かっていません。 上記２人は親会社のホールディングスの社長のいいなりで、 抜本的な対策を提案しても、なんら行動してくれません。 求人では離職率の低下を謳っていますが、そんなことはありません。不正でクビになった社員はいますし、皆不満を抱えながらも、なんとか続けてる状態です。

【良い点】 数年前までは典型的なブラック企業だったが、前任社長が問題を起こして辞職して経営陣が一新してからは働きやすくなった。 手を挙げれば責任ある仕事を任せてもらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 24時間営業かつ一店舗一社員で運営している店舗が大半を占めるため、アルバイトスタッフ対応で常に仕事のことを考えていなければならない。年末年始の長時間勤務は過酷なので覚悟が必要。せめて夜間だけでも対応窓口を作ってほしい。

【気になること・改善したほうがいい点】 教育制度なるものは全くありません。入社後の研修も店長クラスの人と一緒に一週間ほど行い、いきなり一人で社員不在の店に飛ばされたりします。アルバイトの方が仕事出来るので社員なのに店舗の中で立場を確立するまでに時間がかかりました。アルバイトのバックレや急なシフトの欠員も、会社からのサポートは一切なく、自身の休みを削って出勤になります。代休もとらせてもらえません。

【気になること・改善したほうがいい点】 優秀な人だけが辞め、管理部門の人数だけは増えていく。店舗は慢性的な人員不足。 コスト、コスト言われ、皆なにも提案しなくなりました。店舗の元気もなくなりました

【良い点】 各店長の裁量である程度お店の方向性を決める事が出来、比較的自由に仕事が出来る。 評価の部分に関しては、やはり売上が第一となります。 裏を返すと、売上の数字でしか評価をしてもらえない部分が多いです。 売上を上げるための投資や施策をしっかりと考え実行して行かないとならないのは プレッシャーでもあり、やりがいにもなる。 【気になること・改善したほうがいい点】 新入社員への研修制度はあってないようなものなので 教育に力をいれていくべき

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗の配置を社長の良く分からない分析を元にコロコロと変えられる。折角アルバイトと関係を構築し、シフトもキッチリ埋めて、週２はキチンと休めると思ったら、異動。退職した社員がいた店舗に行き、また１からやり直し。腰を落ち着けて１店舗で勝負がしたかった。 【良い点】 休日出勤、残業が多く、疲弊した記憶しかありません。業績も良くなく、必要な費用を使用することが出来ず、削るのはアルバイトの人件費、必然と休みが減りました。

【気になること・改善したほうがいい点】 年収は単純な月給×１２カ月。退職金、ボーナスなどもちろんなく、残業代も月給に３０時間分含まれているので付きません。３０時間超えていても、残業の事前申請制を取っている為貰えませんでした。事前申請するものなら、自分の仕事の仕方を責められるので申請出来る雰囲気などありません。売上達成のインセンティブもたった３万円です。社員間では誰ひとりとしてインセンティブがモチベーションになっていませんでした。 【良い点】 福利厚生は全くありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 ろくな教育や引き継ぎもなくいきなりお店を任される。 そんな状態の中で、売上を上げるためになんとかしろとプレッシャーを与えられる始末。 そんな理不尽な環境のなかで辞めていく人間も多く、新入社員の定着率が悪い時期がありました。 体制が変わったことにより、多少は働きやすい環境になったのは間違いないが将来性は不安。 【良い点】 すぐに店長になれる。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に社長や一部の人間が儲かるようなシステムが確立されており、仕事に対してモチベーションのあげようがありません。 また、社員も人間性を疑うような人物が多いです。入社して以降のキャリアアップ等は一切望めません。 【良い点】 すぐに店舗の経営を任されるので 自分のやりたいように店舗を動かすことができます。

【気になること・改善したほうがいい点】 後先考えず事業拡大した結果、全くその維持が出来ていない。新事業に関してはある程度の予算をつぎ込んで作ったにも関わらず、利益を全くあげられていない、知識も人間性も皆無の人選をした結果予算をドブに捨てたのではないだろうかといった印象すら受ける。 【良い点】 会社の先行きは全く見えないが、入社早々店を任せてもらえる。

24時間のお店なので決まった休息が取れません。 休みの時でもお店でトラブルがあれば対応しないといけませんし、アルバイトが突然辞めるなんてことは当たり前です。 それを埋める必要があるので変な言い方かもしれませんが、トラブルを楽しみながら軽くあしらえる人でないとキツイと思います。ただアルバイトとの距離が近いのでアルバイトとプライベートを 楽しんでいる人もいるようです

【気になること・改善したほうがいい点】 閉店ラッシュが続き借金だけが残った状態でした。 経営陣は自身にペナルティを課すことなく、従業員の給料削減、アルバイトの人件費削減に血眼になっておりました。 新規事業も安易に儲かりそうだからと社長の発案で決まり、決めた割りには担当社員に投げっぱなしなので、全てこけています。 【良い点】 閉店が続いており将来性を感じることが出来ませんでした。

パート勤務のため、社員の待遇等詳細はわかりませんが、自分が勤務してからの数年の間に社員がかなりリストラにあわれているようで、労働環境はかなり厳しそうです。 パートとしても、待遇は決して良いとは言えませんが、他店とのかけもちをしているスタッフがほとんどで、それが許される環境であること、サービス業にしては休みの獲得が比較的融通が効く点がメリットです。

【気になること・改善したほうがいい点】 全て社長の一言で決まる。どんなに理不尽なことでも社長が言えば通すしかない。 福利厚生などは法人としての最低限以外用意されていない。 人格面や能力や結果などは全く評価されない。ただ、社長がその人物を気にいるか気に入らないかだけ。今は多少なりとも改善はなされているようだが、当時はそのような雰囲気だった。 【良い点】 すぐに店舗経営を任されること。

【気になること・改善したほうがいい点】 入社する前に聞いていた話と現実があまりにも相違があります。 休みは取れると聞いていたのに、休もうとすると、怒られます。 有給はあってないものと思わなければいけません。 ボーナスもありません。 残業はもちろんサービスです。 クライアントには、本当のことを言ってはいけません。 とにかく、自分の気持ちを押し殺さないとやっていけません。