【気になること・改善したほうがいい点】 店舗の配置を社長の良く分からない分析を元にコロコロと変えられる。折角アルバイトと関係を構築し、シフトもキッチリ埋めて、週２はキチンと休めると思ったら、異動。退職した社員がいた店舗に行き、また１からやり直し。腰を落ち着けて１店舗で勝負がしたかった。 【良い点】 休日出勤、残業が多く、疲弊した記憶しかありません。業績も良くなく、必要な費用を使用することが出来ず、削るのはアルバイトの人件費、必然と休みが減りました。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に社長や一部の人間が儲かるようなシステムが確立されており、仕事に対してモチベーションのあげようがありません。 また、社員も人間性を疑うような人物が多いです。入社して以降のキャリアアップ等は一切望めません。 【良い点】 すぐに店舗の経営を任されるので 自分のやりたいように店舗を動かすことができます。

働く店舗にもよりますが、店舗によっては経営陣との距離が近いのも魅力のうちだと思います。 漫画が好きだったり、人と話すのが好きなら楽しめる職場ではないでしょうか。 ただ、簡単な作業が多いので、続けていても得られるスキルが少ないかもしれません。 私が働いていた店舗では、アルバイトでも積極的に意見をくみ取ってもらえ、 棚作りに関わることができたのはやりがいを感じました。

やりがい、面白みはありません。離職率も果てしなく高いです。中途での同期入社も何人かいましたが自分以外全員即退社。前店長が問題を起こした後に何の説明もなくその店舗に配属され休みがない、それ以外の問題処理など放られ責任をとらされることもよくありました。上司は過去の栄光のみで話をする副社長から、何も考えずに自分で行動だけ起こしてスタッフから反発を受け空気は悪くしそれを全く気にしない課長、平気で店の商品を内緒で自分が無料で飲食したいためにスタッフにも勧める非常識な店長（一つの店舗でずっと働くことはほぼないため後で必ずばれるんですけどね）、まあこんな会社があるとは思わなかったです。まともに仕事ができる人は数人です（そういう人はもう辞めるとは言ってましたけど）。社長はまともでした。社長が常に現場に出るような感じにならない限りもう変わらないでしょう。

【気になること・改善したほうがいい点】 教育課程が無いに等しい為、店舗毎に個性が強く現れる。 コミュニケーションや意見交換の場が極端に少なく、店舗同士の協力が難しい。 経営陣側も個人に対してのインセンティブ制度を好んで用いる為、協力して会社を持ち上げるような意思や環境はない。 数字に対する見通しも甘く、将来性に欠けている。 【良い点】 すぐに店長になれる。

普段の仕事内容でのやりがい、面白みといったものは、なかなか得られないと思う。 単純な作業の繰り返しだし、お客様とコミュニケーションを取るといったことも中々ないので。。。 あまり、話をしたくないようなお客様もたくさんいるので。。 スタッフの間でブツブツ話すくらいしか、やりがい面白みは残念ながら感じられなかった

店長になれる基準が適当で、担当マネージャーに気に入られるかどうか、が一番重要です。 マネージャークラスでも露骨に仕事をせずサボる人もいますが、古株であったり上層部のお気に入りの人ばかりなので守られます。 そういった人間関係を上手くこなせる方なら、気に入られさえすればある程度の出世は望めるかも知れません。

とにかく売上を上げたものがエライ。これは当たり前の話ではある。 入社3ヶ月でも売上があがっていればすぐにエリアマネージャーになれたり、 逆に売上が良くなければ降格する。ただし、立地に大きく左右されるため、運の悪い店舗に配属されると売上は思うようには上がらない。各店舗に社員が一人か居ない状態で、基本的なオペレーションはアルバイトが中心となって回しているが、そのアルバイトを上手くつかえるかどうか、が面白みではあるとおもう。