【気になること・改善したほうがいい点】 働き始めてからしばらくは、なかなか思うように期待通りの評価を得られない。 基本的に昇給はいずれしたとしても少しずつであり、賞与の金額はとても少ない。 多面的に不満を感じている項目であり残念に感じていて、何とかして欲しいとも、感じているのでね。 会社として全体的に見直して欲しいと思える。 【良い点】 周りの色んな人からの査定で、評価の有無を決められている。 つまりその点は分かりやすくて納得出来るとは思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 まだ待遇は悪くてなかなか改善に繋がらない。 少しだけしか昇給しない事から明らかで、今後もすぐには変わりそうにないから残念である。 早めに世間の流れに合わせて改善していく事が、望ましいと思える。 もう今までの待遇では、生活が厳しいと感じる人ばかりなのも明らかであるからそう思う。 【良い点】 求められている事を理解して、客の期待に応えれていたら評価に繋がる。 比較的に分かりやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 働く内容と量の割に年収は低く、昇給は頻度が少ない。 それに賞与も支給があるけれども、少ないので不満に感じている。 とにかく金額面に関してだけでなく、評価の仕方自体を変え、従業員側の頑張りを今より見て欲しい。 もう今のやり方では駄目なのは、もはや明らかだから。 長い目で見たら不安になるというのもあるから、そう思える。 【良い点】 決められた日に月給制により、給与が振り込まれる。 今後もそのやり方を続けて欲しいとは思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 不明確な点が割とある為に、改善が求められる。 というのは個人の能力とは他の面での基準が、発表という形で行われていないからであり分からないから、そう思う。 その分からない点も判明したら、業務においてどうする事が、望ましいかも分かり助かる面もある。 会社としても助かる形になり、損は無いという事になるから。 なので改善する必要があるのでね。 【良い点】 目標の達成に応じて、評価が決まる面だと思う。 そこは分かりやすいから。

【気になること・改善したほうがいい点】 営業という職種の中でも年収はとても低いので、改善してもらえたら助かります。 今の月収と賞与のどちらかでも、構わないので金額を上げて欲しいですね。 基本的にどちらもすぐに上がらないです。 なので業績の影響もありますが、今よりも実力主義にしていくべきだとも、思います。 労働者としては生活が苦しいので、改善してもらわないとかなり困りますね。 【良い点】 対応する仕事の中で成果を出せていれば、評価は必ずしてもらえますね。 なので昇給は本人次第で可能です。

【気になること・改善したほうがいい点】 本人次第で受け取り方は変わるが、個人的には全体的に説明不足だと思う。 もう少し色んな面での制度について伝えるか、そもそも制度が不充分なら改善する事が求められる。 そうしないと分かりにくい状態が続く。 のなのでそこら辺に関しては、気になる所としては挙げられる点である。 【良い点】 効率的な仕事をできたら、評価はしてもらえるのは良い。 なのでそこは今後も続けて欲しい。 これは分かりやすい基準だから。

【気になること・改善したほうがいい点】 慣れるまでは結果を出しにくいので、新人の頃は昇給は見込めないです。 また賞与に関しても、そこまでもらえないですね。 なので我慢が必要であると感じます。 いきなり稼ぎたい人には、未経験の場合は難しいと思います。 とりあえず少しずつ慣れていかないと、結果に繋がらないですね。 【良い点】 まずは数字としての結果が求められて、合格点以上に値すれば評価してもらえますね。 これは分かりやすくて良いです。 助かります。

【気になること・改善したほうがいい点】 原則的に技能に比例して昇給はしていく、けれどもすぐに大幅に変化する事は無い。 なので勤続年数が浅い内は少額で増えていく事になる。 仕方ないかもしれないが不満に感じる。 もう少し改善してもらえたら助かるというのが、本音であり望ましい。 【良い点】 とりあえずは月給制で分かりやすく、きちんと支給してもらえる。 これに関しては事前の情報通りなので良いと感じれると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 小幅での昇給と少ない昇進の機会は、結構気になる点であると思う。 入社してから早く大幅に変化を求めるのなら不向きで、働いていて自分も不満はそれなりにある。 評価の基準に他の面を加えるなどの改善があるとうれしい。 そうなればやる気は上がり、目標が更に立てやすくもなるから。 【良い点】 担当する業務の仕事ぶりを総合的に、見られて評価は決まる。 なので基準はそこにあるのは明らかで分かりやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 今の会社の色んな状況により、仕方ないとはいえ年収は低いです。 この職種自体がそもそもそうなりやすいのである程度は、覚悟できてますね。 評価の対象になりにくいです。 とはいえもう少し昇給の機会をもうけて、欲しいとは思いますね。 この状態が続くと長く勤める気には、なれないからです。 【良い点】 方式は月給制であるのでそこは、安心できる所ですね。 計画が立てやすく助かります。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価の基準に達しても個人的には、求める程の昇給が望まないです。 他にも自分が知らない事や気付いてない点などにより、至らない点があると思います。 そういう事を話して教えて欲しいです。 これが特に改善が要る所であり、従業員が頑張れるよう明白にして欲しいですね。 【良い点】 担当した仕事での成約率は見られて、それが重視になりますね。 なので結果は求められます。 これが基本の評価体制になります。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が安いので残業がないとかなりきつい。ベースアップはあるが上げ幅が少ないのでなかなか大変 【良い点】 残業代はしっかりでる、毎年のベースアップもある

【気になること・改善したほうがいい点】 勤務地により差はあるとはいえ、全体的に年収は低い。 基本的に昇給の金額は少額であり、賞与は業績次第であるという面がある。 必ずしも実力だけでは決まらないから。 もう少しそこら辺の制度は、改善すべきであると思う。 これからは実力主義が求められて、変化できないといけないから。 【良い点】 とりあえず本人の成果に応じて、評価してもらえる事である。 なので結果を出せば昇給はするのでね。

【気になること・改善したほうがいい点】 機会はあまり恵まれてはいない、具体的には昇給と賞与の金額と頻度という事である。 もう少しそういう機会を増やすべき。 そうしないとやる気を出せないという思いも、割とあるから。 今後も人材を確保したいのなら、そういう意味でも改善しないといけないと感じた。 【良い点】 個人の技能を割と見てくれてはいて、分かりやすいとも思える。 これは勤務地や担当する人にもよるから、必ずしもそうとは限らないけれども。