該当件数:6件
【印象に残った質問1】
特になし
【印象に残った質問2】
特になし
【面接の概要】
一次面接が所属部署の部長と人事担当の方、最終面接が役員と所属部署の部長でした。
面接自体は特に変わったものでもなく、終始穏やかな感じでありました。
【面接を受ける方へのアドバイス】
特に対策することはないかと思います。
一般的な他の企業と比べても特に特別な事をする必要はないかと思います。
とりあえず元気に受け答えしてれば大丈夫かと思います。
【良い点】
業務を問題なくこなしていれば、普通に評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業と違い、こなした仕事が売上などの数字に現れないので、頑張ってもそうでなくても評価が変わらない。人事評価制度を見直すべきと思う。
【良い点】
年収は勤続5年で約400万(基本給19万、残業代約5万〜7万(残業時間による) その他住宅手当 通勤手当など) ボーナスは夏と冬で大体1.5か月以上は貰えたはずです。数ヶ月に一度課長とマンツーマンで人事評価や困っていることがないか相談出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善活動をしていて、改善リーダー(課長が推薦) 改善リーダーになると1ヶ月に一回何か改善したことを工場長、副工場長、顧問などの前で報告しなければならない。みんなで改善活動をしようと言ってはいるが改善担当者以外改善活動のことに対して考えている人が少なく結局は一人で考えることが多いです。リーダー制はなくした方がいいのではないかと思う。
すべての口コミを閲覧するには会員登録(無料)が必要です。ご登録いただくと、
東洋シヤッター株式会社を始めとした、全22万社以上の企業口コミを見ることができます。