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住宅・建材・インテリア・エクステリア業界 / 大阪府大阪市南船場2丁目3番2号

2.43
  • 残業時間

    46.8時間/月

  • 有給消化率

    23.3%/年

※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。

職種
雇用形態
正社員
正社員以外
性別
男性
女性
  • 標準
  • 高評価順
  • 低評価順
  • 投稿日順

該当件数:6

30代後半男性正社員CADオペレータ(建築・製図)
【募集形式】中途
【面接形式】対面(2次~最終面接)
【面接結果】通過(入社)

【印象に残った質問1】

特になし


【印象に残った質問2】

特になし


【面接の概要】

一次面接が所属部署の部長と人事担当の方、最終面接が役員と所属部署の部長でした。

面接自体は特に変わったものでもなく、終始穏やかな感じでありました。

【面接を受ける方へのアドバイス】

特に対策することはないかと思います。

一般的な他の企業と比べても特に特別な事をする必要はないかと思います。

とりあえず元気に受け答えしてれば大丈夫かと思います。

投稿日2025.02.10/ IDans-7565109
30代前半男性正社員設計主任クラス
年収:
430万円

【良い点】

業務を問題なくこなしていれば、普通に評価される。

【気になること・改善したほうがいい点】

営業と違い、こなした仕事が売上などの数字に現れないので、頑張ってもそうでなくても評価が変わらない。人事評価制度を見直すべきと思う。

投稿日2023.02.05/ IDans-5775682
20歳未満男性正社員技能工(加工・溶接)
年収:
400万円

【良い点】

年収は勤続5年で約400万(基本給19万、残業代約5万〜7万(残業時間による) その他住宅手当 通勤手当など) ボーナスは夏と冬で大体1.5か月以上は貰えたはずです。数ヶ月に一度課長とマンツーマンで人事評価や困っていることがないか相談出来る。

【気になること・改善したほうがいい点】

改善活動をしていて、改善リーダー(課長が推薦) 改善リーダーになると1ヶ月に一回何か改善したことを工場長、副工場長、顧問などの前で報告しなければならない。みんなで改善活動をしようと言ってはいるが改善担当者以外改善活動のことに対して考えている人が少なく結局は一人で考えることが多いです。リーダー制はなくした方がいいのではないかと思う。

投稿日2022.07.12/ IDans-5432441
50代男性正社員経理
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収:
600万円
給与は低めに設定されている。 人事評価は業績を客観的に評価するのではなく、評価者の好き好きがとかく基準となる。 典型的な年功序列制度を重視する。社員の能力評価は殆どし... 続きを読む(全302文字)
給与は低めに設定されている。 人事評価は業績を客観的に評価するのではなく、評価者の好き好きがとかく基準となる。 典型的な年功序列制度を重視する。社員の能力評価は殆どしていない。 退職により賞与・評価を下げる傾向が強い。引き継ぎの期間をとにかく長くとるように促し、 就業規則通りに退職届けを提出すると上司は非難し、賞与・給与査定を法律を無視して下げたりすることに何のためらいもなく行う。法令は全く無視している。 幹部社員も年功序列で登用しており、処遇の改善と称しながらやり方はひどい方法を平気で行っている。 一部幹部社員は、無資格で実績も無く、能力もないのに単に人材不足でなっている人間もいる。
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投稿日2014.07.25/ IDans-1159502
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20代前半男性正社員個人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
【募集形式】中途
【面接形式】不明(2次~最終面接)
【面接結果】通過(入社)
【印象に残った質問1】 バイトの内容 志望動機 自己PR 大学でがんばったこと 【印象に残った質問2】 面接官が寝てたこと 学生の面接が終わった面接官が... 続きを読む(全252文字)
【印象に残った質問1】 バイトの内容 志望動機 自己PR 大学でがんばったこと 【印象に残った質問2】 面接官が寝てたこと 学生の面接が終わった面接官が学生の文句を言っていたことこれはホンマにビビった その場でいうなよ 特になし 筆記テストはあるがあんまり関係なしらしい 内容はメートルをミリにしたりとか引き算 最後まで気を抜いたらダメ 人事の方から好印象を得ること 体力がある印象を与えること(実際に力仕事も多い) 研修の時の幹部との会食で〇〇が決められる気がする
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投稿日2012.04.04/ IDans-357746
20代前半男性正社員経理
在籍時から5年以上経過した口コミです
【募集形式】中途
【面接形式】対面(2次~最終面接)
【面接結果】通過(入社)
【面接の概要】 なぜ志望したのか。会社に入ってどのようなことができるか。 【面接を受ける方へのアドバイス】 面接は受け答えできればいいと思います。人事の方とも仲良くできれ... 続きを読む(全95文字)
【面接の概要】 なぜ志望したのか。会社に入ってどのようなことができるか。 【面接を受ける方へのアドバイス】 面接は受け答えできればいいと思います。人事の方とも仲良くできればいいかと思います。
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投稿日2023.10.24/ IDans-6450253
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東洋シヤッターの総合評価

2.43
1件(1%)
5件(6%)
38件(44%)
22件(25%)
21件(24%)

会社概要

会社名
東洋シヤッター株式会社
フリガナ
トウヨウシヤッター
URL
https://www.toyo-shutter.co.jp/
本社所在地
大阪府大阪市南船場2丁目3番2号
代表者名
岡田 敏夫
業界
住宅・建材・インテリア・エクステリア
資本金
2,024,000,000円
従業員数
546人
設立年月
1975年10月
上場区分
上場
証券コード
5936
上場市場
東証スタンダード
FUMA
ID1138171

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