【気になること・改善したほうがいい点】 入った部署によるとは思うが、質問しに行くと嫌々対応され、結局その人自体も感覚でしか覚えてない為、碌な答えを返してもらえない。自分で考えろと言われ、自分の判断で進めて何か問題があれば、分からないなら確認しろと言われる。九州支店に関しては、どの部署もそんな感じです。 【良い点】 ないです。 人によっては、しっかり教えてくれる人もいるのでそこは救いかもです。 課長職以上は、ほぼ碌な人がいません。

【良い点】 研修制度が充実しているが仕事が多忙で受けられないこともたまにある。通信教育で補っていたりもする。会社側から積極的に受講を進めてくれるので仕事を後回しにしてじゅけても何も言われないところがよい。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事と関係のないスキルアップ講座はいらない。資格取得の報奨金をもっと多く出せばより多くの社員のスキルアップにつながる。

働き始めて1ヶ月は現場で工務を習い二ヶ月目から営業の先輩について行き学ばせてもらうことになる。そして入社後3～4ヶ月で一人で営業に行くことになる。本社での研修をあり研修制度は充実していると思われる。また、資格取得を会社負担で受けさせてもらえるため本人次第ではスキルアップを臨める。研修制度は充実していると思われる。

会社更生法で一度潰れてリストラまた早期退職募るその後ドイツ系と合併スキルアップは会社がした方がいいような気がしますけどまぁそれもいいんじゃない。 上がもうかればそれでいいんじゃない。研修はほとんど外部の機関まかせです。ただ研修では思ったことを先輩に聞けます。8年目の先輩が動機がいないといっていたのが印象深かった。この実績をどう考えるかは自分次第だと思いますが頑張ればどこでもやっていけるのでは

研修制度はほとんどありません。特別なスキルを身につける機会は、特に事務職の場合はありません。工場では、溶接、リフト、クレーン等の研修を行っています。また、個人的に資格を取得すれば、給料に反映して頂ける制度はありますので、会社が指定している資格を取得することでのメリットはあります。基本的には個人の考えにより行動することが望まれます。

研修は新卒採用の場合は、入社後1週間だけ本社にてビジネスマナーの研修があります。 そのあとは配属先にて研修のため、内容は配属先により異なります。 ここで上司に恵まれなければ、スキルを身につけていくのは困難だと思われます。 しかし、現在は研修制度を改め、社員全体のスキルアップを図ろうとしているため今後の研修内容はよくなっていく可能性はあります。

【良い点】 スキルアップもしやすいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし。

私は中途入社でしたが研修はありません。ひたすら上司先輩と同行して教わりました。ただみんな今までそうしてきたから非常に分かりやすく教えてもらいました。上司によるところはあると思いますが建築系の資格は取得できます。私は高所作業車の資格を会社持ちで取得しました。業務に必要であれば取らさしてくれる会社だと思います。

【良い点】 比較的自由に仕事をさせてもらっていた。 【気になること・改善したほうがいい点】 個人で仕事を抱え込む傾向があった。人間関係が悪い環境ではないので満遍なく仕事を振り分ければいいと思う。 納期厳守の仕事のため、いかに効率よく仕事を捌くか、協力業者をいかにうまく使えるか、設計担当者の能力に頼られている部分が大きい。 教育は、基本は教えてもらえるが、ほぼ実践で覚えるという感じ。

研修については、先輩社員に同行し体で覚えると言ったもの。 私の場合は配属後一週間で、法人向けにアポなしの飛び込み営業を行い、成果をあげるよう 指示された。 在職期間が短かったため、企業として社員のスキルアップに対する取り組みはわからないが 人前でしゃべる度胸が身につき、これはどのような業界・職種でも活かされると思います。