【気になること・改善したほうがいい点】 上司に媚を売っている人が出世する。全く将来を考えている人がいない。全て上から目線の人が大多数。風通しが良くない、環境も最悪です。管理職の人がコンプライアンスを破っている。 【良い点】 全くなし

【気になること・改善したほうがいい点】 営業と違い、こなした仕事が売上などの数字に現れないので、頑張ってもそうでなくても評価が変わらない。人事評価制度を見直すべきと思う。 【良い点】 業務を問題なくこなしていれば、普通に評価される。

【気になること・改善したほうがいい点】 設計の評価はあってないようなものなので、どんだけ頑張っても中間の評価しかもらえないと思う。20年以上やってる先輩でもA評価以上をもらえた事はないと言っていた。最近、昇級額が上がったがそれでも全然多くはないと思う。やっと他のメーカーに追いついた感じ。給与は他の方が間違いなく多い。 【良い点】 特にない。

【良い点】 年収は勤続5年で約400万(基本給19万、残業代約5万〜7万(残業時間による) その他住宅手当　通勤手当など) ボーナスは夏と冬で大体1.５か月以上は貰えたはずです。数ヶ月に一度課長とマンツーマンで人事評価や困っていることがないか相談出来る。 【気になること・改善したほうがいい点】 改善活動をしていて、改善リーダー(課長が推薦) 改善リーダーになると１ヶ月に一回何か改善したことを工場長、副工場長、顧問などの前で報告しなければならない。みんなで改善活動をしようと言ってはいるが改善担当者以外改善活動のことに対して考えている人が少なく結局は一人で考えることが多いです。リーダー制はなくした方がいいのではないかと思う。

【良い点】 評価は成績に応じて正確に評価されているのではないかという印象を受ける。営業は何につけても営業成績だけなので結果がすべてというのは仕方がない。 【気になること・改善したほうがいい点】 いくら成績が良くてもみんなに嫌われていて態度も悪く、人望のない社員はそれなりの評価をしてもらわないと困る。そうでないと幹部クラスはみんな性格の悪い人ばかりになってします。

【良い点】 残業代は満額出ます。 会社に関係する出費はしっかりと会社がだしてくれます。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業代が無いと30歳くらいまでは手取りは20万を切るイメージ。残業が無いことはありえないので、見た目の年収は標準レベルに見えますが、業界的には少ない方だと思います。 資格を取っても年収に影響が出ないので、資格を取ると給料に影響がでるようになると良い。

【気になること・改善したほうがいい点】 給料は夜間、休日出勤しても手取り20万いくかいかないか、これだけプライベートを削ってまで仕事してるのに、割に合わないです。 何のために自分は仕事してるのか、分からなくなることが、あります。 【良い点】 昇給があり賞与が貰えること。以前経営や経済が傾いたとき、賞与が貰えなかったそうだが、今は毎年年2回賞与をもらえるのでマシだと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業代はもらえるが上司に気に入られてる人は無限にもらえます。 月間で残業時間を計算するのですが、100時間を越えてる状態でも普通にもらえてました。 但し、管理職になると残業代は1円ももらえないので、テンションはかなり下がります。 ですので、出世はほどほどがいいと思います。 【良い点】 残業代はかなりもらえます。 結局は媚びて気に入られる必要がありますが。

【気になること・改善したほうがいい点】 賞与は近年になって、安定して支給されるようになった。それでも同業他社に比べると大きく見劣りしてしまうのが現状である。今のところ賞与カットはないものの、一定の水準を下回ったことはあり、不安なところはある。 【良い点】 残業は申請しやすく、きちんと全額支給される。作業に必要な備品も申請すればきちんと経費としておとしてくれる。

【良い点】 作業自体はPCに向かっての作図が主なことからかなり地味。ただ同じ作業を続けられる人なら向いているかもしれない。他部署とのつながりは比較的密接で、営業とのやり取りは非常に重要。また現場との打ち合わせも設計が直接赴くことが多いことから、責任は重いが、言い換えればそれだけ任されることが多いということでもある。

【気になること・改善したほうがいい点】 営業所の所長の評価次第なとこがあります。評価基準をもっと見直した方がいい気がします。360度評価などを取り入れたら、更に良い評価基準になるのではないかなって思います。若い人間は続けようと思えないことも多いように感じました。努力次第かな。 【良い点】 安定していました。ただもっと高い金額での安定が欲しいと感じました。

給与は低めに設定されている。 人事評価は業績を客観的に評価するのではなく、評価者の好き好きがとかく基準となる。 典型的な年功序列制度を重視する。社員の能力評価は殆どしていない。 退職により賞与・評価を下げる傾向が強い。引き継ぎの期間をとにかく長くとるように促し、 就業規則通りに退職届けを提出すると上司は非難し、賞与・給与査定を法律を無視して下げたりすることに何のためらいもなく行う。法令は全く無視している。 幹部社員も年功序列で登用しており、処遇の改善と称しながらやり方はひどい方法を平気で行っている。 一部幹部社員は、無資格で実績も無く、能力もないのに単に人材不足でなっている人間もいる。

給料はかなり少ない。生活するのがぎりぎりです。賞与も業績不信の為、最近は寸志みたいなものです。評価は年に二回ランク付でされます。営業は成果が数字に現れますが、他の職種はどのように評価されているのか疑問に思う事があります。年間昇給もあまりなく、今後も給与、賞与共あまり期待が出来る会社ではないと思います。

給与・賞与に満足できる点はありません。給与に関しては不満はあまりありませんが、地域により土日出勤に対しての考え方が違います。私が最初にいた地域では自分の現場は土日だろうが出るのが当たり前でした。次の地域では手当ては出してもらえました。賞与はほとんどが寸志の状態で最後にやっと1月を越えました。しかしまだまだ他社と比べると低い水準にも関わらず取締役の方々はこんなに出してるんだからもっと働けといった感じでしたね。

技術職は普通に仕事をこなして上司に嫌われなければ昇進していけます。 逆に上司に目をつけられると昇進は難しいです。 給与は残業代がついて同年代平均並み。賞与は寸志程度しかありません。 したがって年収で比べると同年代には勝てません。 営業職も昇進は同様だと思われますが、給与は技術職よりは確実に安いです。