【気になること・改善したほうがいい点】 毎年、退職者が出ます。土曜日は早朝の経営者セミナー（怪本の朗読会）、新入社員や管理職はすべて出席しなければなりません。社長以外、全員辞めたいですし、抗議も起きます。しかし、終わりません。 出席人数は部署ごとに記録されノルマがあります。この会は経営者が集まり、うちの社員は忠実だぞと見せ合う会ですので、見栄のために無給出勤させられます。 毎週のように社長の自慢話を聞くことになります。ご高齢なので、毎回内容は同じだったり、飛躍した解釈を説教してきます。 新入社員のうちは、業務につく前に数ヶ月かけて続きます。 また、退職しようと思っても、辞めせてくれません。引き継ぎと称して感想文は大量に書かせられます。内容は会社を敬ったり勉強させていただけたことなど、社長が満足するものでなければ通りません。辞めれるまで半年以上掛かる人もいます。 【良い点】 会社の製品はとても良いです。仕事も真っ当ですし、社員は優しい人ばかり（経営陣を除く）です。収益も安定しており、島根県でもTOP10に入ります。辞めたいと思っても、出荷遅延や社会インフラに関わるものばかりですので、なかなか悩んでしまうでしょう。

【気になること・改善したほうがいい点】 社長が独特過ぎる、様々な事が社長の気まぐれで決まり、反抗する社員はほぼ居ない。居たとしても精神的に追い詰められて最終的に退職する人も。そんな先輩達を見て若手も辞めていく。土日でも当たり前のように半強制的に招集がかかり、給与は出ないのは当たり前。まだしばらくは恣意的な経営が続くと思われる。 【良い点】 社長のお気に入りの若手社員は賞与が高い。

【気になること・改善したほうがいい点】 社長の方針によって業務時間外の仕事が増えるが手当ては発生しない。基本的に社員のためにやらせてやっているスタイルのため、社長の目に止まれば賞与額が増額することもあるが、基本給は変わらない。中堅と新人の人材流出が止まらずシワ寄せが各部署にきている。社員が何かしようとすると自分のアイデアをゴリ押しし、現場の考えとはずれたことになる。 【良い点】 有給はとりやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 拘束時間が長くプライベートすら制限されてしまう。周りからのサポートは基本まったくありません。各種研修制度はしっかりしていません。専門的な知識は身に付きません。 【良い点】 家に帰りたくなく、長時間残業をしたい人に最適です。基本的に拘束時間が長く、時期によって土曜日日曜日も仕事しなければなりません。だが、代休をとる時間もほとんどありません。

【良い点】 自分の将来のことややりたいことを明確に伝えれば良いと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 あくまで個人的なことだったので、特にありません。

独裁的な社長の元に成長してきたベンチャー企業です。その点、社長の指示は絶対です。耐え切れなくなり退職を決意しました。また残業代は職種を問わずして一切支給されません。確かに成長はできるかもしれませんが日々自分の時間をもって安らぐという時間はなく会社に尽くしていかなければなりません。志を強くもっていなければ続けることはむずかしいと思われます。

当時休日はほとんどなく、研修と称し工場で8:30～23:00位まで勤務したが残業手当は全く支給されなかった。そのような状況に対し他の社員が疑問に感じたり、不満に思ったりすることも無いようだった。また、創業社長の宗教的な理念の強要などもあり、「自分にはついていけないな。」と思ったことが退職の理由。現在どのような状況にあるかは不明であるが、元祖ブラック企業であったと思う。