【気になること・改善したほうがいい点】 土曜日は潰れますし、謎の会議が２周間に１回は起きますので、残業代がでない長話を聞かされることになります。 また冬になると繁忙期になり、どの部署であっても土曜日出勤に変わります。 求人には土日休みと書いてあったきがしましたが、繁忙期は２週間に１回は土曜出勤になります。これが２〜３ヶ月程度続きます。 【良い点】 有給消化はちゃんとできます。ただ土日祝に続けて有給を取ろうとすると注意されます。工場やお客様も絡んできますので、そこは理解できるところです。

【気になること・改善したほうがいい点】 無駄な早朝休日5時セミナーや、毎週のようにある社長の長話を聞かされます。 社長にアイデアを否定されます。ご機嫌取りしか聞いてくれません。 韓国よりの発言をするので右翼団体が毎年抗議に来ます。 （もちろん社員はイヤイヤ付き合っています） これが嫌で辞めた若手はめちゃくちゃ多いです。 退職者が多いです。年に５人程度辞めます。勤務年数関係ありません。 基本給が上がらないこと。定年退職まで努めても30万いくかどうか。 ボーナス時期は感想文大会になります。規定数まで感想を書かされます。その内容は反映されず、社長の記憶に残っていた社員にボーナスがいきます。 【良い点】 飲み会が多いです。部署ごとの垣根が低いので、一度は会話をすることができるでしょう。また無意味な会議でランダムにチームを作らされるので、そのときに会話をすることができます。社長の愚痴で盛り上がります。

【気になること・改善したほうがいい点】 毎年、退職者が出ます。土曜日は早朝の経営者セミナー（怪本の朗読会）、新入社員や管理職はすべて出席しなければなりません。社長以外、全員辞めたいですし、抗議も起きます。しかし、終わりません。 出席人数は部署ごとに記録されノルマがあります。この会は経営者が集まり、うちの社員は忠実だぞと見せ合う会ですので、見栄のために無給出勤させられます。 毎週のように社長の自慢話を聞くことになります。ご高齢なので、毎回内容は同じだったり、飛躍した解釈を説教してきます。 新入社員のうちは、業務につく前に数ヶ月かけて続きます。 また、退職しようと思っても、辞めせてくれません。引き継ぎと称して感想文は大量に書かせられます。内容は会社を敬ったり勉強させていただけたことなど、社長が満足するものでなければ通りません。辞めれるまで半年以上掛かる人もいます。 【良い点】 会社の製品はとても良いです。仕事も真っ当ですし、社員は優しい人ばかり（経営陣を除く）です。収益も安定しており、島根県でもTOP10に入ります。辞めたいと思っても、出荷遅延や社会インフラに関わるものばかりですので、なかなか悩んでしまうでしょう。

【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナス評価基準は外部の業者が作ったものですが、それをベースに上司が評価点を算出します。そして「社長が気分で決めます」 この評価基準は全く意味がなく、独断と偏見で決まります。また納得できないという理由で未払いになりました。 私が社長に意見したところボーナスが50万から7万まで減らされたので退職しました。この７万は２回分の賞与額です。 一度でも気分に触るとボーナスは二度と上がりません。ですから、社員は戦々恐々と社長のご機嫌を取る必要があります。 【良い点】 給料はほとんど変わりません。20年以上勤務の管理職でも30万程度です。その代わり、ボーナスが年に２−３回あります。新卒の場合、特別支給されます。この当たりはとても良心的です。平均は30-50万ほどで、多い人は１度の支給で100万ほどありました。ただし...

【良い点】 通勤費や福利厚生はしっかりしています。残業代が出ませんので注意が必要です。 【気になること・改善したほうがいい点】 学習支援はありません。副業は禁止です。部署ごとの勉強会はごくたまにありますが、忙しくて参加できない人がほとんどです。

【良い点】 教育方針や育成資料などは用意されていませんが、時間があると社内を案内して勉強させてくれたり、OJTのように同行や部署まで同伴して教えてくれます。総務の方がしっかりされておられるので、困りごとがあれば聞くと良いです。また、外部のマナー講習など各種勉強ごとには積極的に行かせてくれるので良いと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 決まりきった講習会がないため、実践して覚えるしかないと思います。繁忙期になると教えてくれる時間もありませんので、入社してからすぐに勉強する必要があります。

【気になること・改善したほうがいい点】 社長が独特過ぎる、様々な事が社長の気まぐれで決まり、反抗する社員はほぼ居ない。居たとしても精神的に追い詰められて最終的に退職する人も。そんな先輩達を見て若手も辞めていく。土日でも当たり前のように半強制的に招集がかかり、給与は出ないのは当たり前。まだしばらくは恣意的な経営が続くと思われる。 【良い点】 社長のお気に入りの若手社員は賞与が高い。

【気になること・改善したほうがいい点】 もはや望みもないのでどうでも良いが、適切な評価をしていかないとおかしくなるのではないかと。私は何故か少し高めに評価されてましたが、きちんと成果に対する評価をされたほうが良いと思います。 【良い点】 年収についてはどういう具合に決まっているのか不透明。社長に気に入られた方や女性社員は高くなる傾向のように感じる。というかたぶんそうである。その分社長とは近くなるだろうが、給料が多く欲しい方は良いのではないでしょうか。まあ社長殿と関わると非常に大変だということは示しておきます。

【気になること・改善したほうがいい点】 組織、評価基準が無い。基本給は何年も上がらない。賞与は年収調整で支給されるが、毎回同じ時期に支給されるとは限らず、金額の差も激しい。賞与の度に評価委員会が発足され、各自作文を書かされる。毎回揉めるし精神をすり減らされる社員がいる。社長に気に入られる文章が書けるかどうかが重要になる。 【良い点】 20代のうちに年収400万円は超える社員もいる。

【気になること・改善したほうがいい点】 製品はすごく良い製品だと感じたが、社内の決まり、評価制度、研修、社風が変わっていると感じた。通常業務以外にも書き物をしたり、急遽全体朝礼、終礼もある。定時を過ぎてもそういった集会では残業代は出ない。 おかしいと感じても上層部は変わろうとしない、何かあっても社員の自己責任だと感じられる。長期的に働いていこうと感じられない。 【良い点】 島根県では有名な企業で、製品も魅力的で安定した企業だと思った。 県内では大きな企業で、名の知れた製品であり携わりたいと感じてた。

【気になること・改善したほうがいい点】 社長の方針によって業務時間外の仕事が増えるが手当ては発生しない。基本的に社員のためにやらせてやっているスタイルのため、社長の目に止まれば賞与額が増額することもあるが、基本給は変わらない。中堅と新人の人材流出が止まらずシワ寄せが各部署にきている。社員が何かしようとすると自分のアイデアをゴリ押しし、現場の考えとはずれたことになる。 【良い点】 有給はとりやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準がないため、基本給は上がらない。新入社員が入ってくれば上がる。 賞与の支給については時期が安定せず、すぐに出ることもあればなかなか出ないこともある。どちらかというと計画より支給が遅れることのほうが多い印象。最終的な金額は社長のさじ加減で決まるため、増減が激しい人もいる。 【良い点】 基本給は低いが、賞与額は高い傾向にある。

【気になること・改善したほうがいい点】 役職が無い会社ですのでキャリアマップなどは考えたことがありません。日々やることを為すだけみたいな感じです。 教育、というのも分かりません。教えていただいたこともありますが、微妙な感じでした。 【良い点】 色々なことができる会社かなと思います。ただ自己学習の面は強いかもしれません。自身で学ぶ力のある方は良い職場ではないかと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 注意したいのは、月給が20万円ラインからほぼ増えないことです。賞与によって年収調整がされるのですが、ここの部分で独特な文化があります。賞与のタイミングで、社長から課題が出されます。あなたの仕事とはおよそ関係ない、レポートなどです。例えば、「活動資金を使って社員でチームを作り、旅行に行く」など。クリアすれば賞与がもらえますが、社長の気分を害すると賞与はもらえません。当然、年収が大きくマイナスになります。「社長を喜ばす」ことを第一に考え、行動し続ければ恩恵を受け続けられますが、一度でももめると、あなたのキャリアはそこで終了と考えてください。 【良い点】 入社5年くらいをめどに、年収400万円ラインに到達できます。

【気になること・改善したほうがいい点】 経営方針がブレずにきちんと決まれば問題ないと思うのですが。 このまま続いていくのかいかないのか、自分自身読めないところです。 読めないから転職を考えたというのが一つの理由です。 【良い点】 ずっと続く事業をしているのではないかと思います。 変なことをしなければ普通に続いていくのではないでしょうか。